为什么视频简历将成为颠覆性力量

无论是在职业转型期间培训C级高管，还是制作屡获殊荣的新闻片段，我们都学到了一件事：每个人都有一个有趣的故事要讲。对于寻找下一个职位的高管来说，他们如何讲述自己的故事可能比他们的故事内容更重要。换句话说，我们是所谓的“实时简历”的大力支持者。

许多人力资源和招聘专业人士面临的一个主要问题是筛选数百份简历，其中每个人的背景看起来都一样。在一定程度上，几乎没有区别，因为大多数候选人在血统、经验和教育方面具有相似的属性。内部和外部招聘人员需要了解更多信息才能筛选出有吸引力的候选人数量。

根据我们的研究，在招聘空缺高管职位的所有高管中，近 50% 更愿意观看视频，而不是阅读仅提供二维资料的简历。有很多无形的东西只能出现在屏幕上，比如高管的存在、信心和领导素质。这些都是通过视频采访通过肢体语言、声音和其他视觉线索传达的。

不是或者不是
在研究纸质简历和现场简历之间的差异时，我们意识到这不是使用一种或另一种。每个都有不同的目的。纸质简历侧重于量化问题——事实、候选人完成了什么、他或她完成的时间以及绩效指标。视频简历在人的层面上将招聘人员与候选人联系起来，并讲述了事实和数字背后的人的故事。候选人以独特的方式讲述他们的个人故事，并通过个性来体现。这可以开始回答有关文化契合度的问题，例如尊重团队贡献、沟通技巧和同理心。当您观看多个候选人视频时，您可以在几分钟内确定亲自面试的最终选择。

“实时简历”的另一个好处是，它允许候选人证明他们处于技术和社交媒体的前沿。精通技术成为他们品牌的一部分。视频成为高度差异化和强大的个人营销工具包的关键部分。

“实时简历”不仅仅是简单的问答；相反，它是一种更深入、结构化的对话，允许人们以最引人注目的方式讲述他们的故事。准备视频简历本身的过程有助于候选人组织关键信息、决定故事将如何展开以及思考回应。这种培训对提高面试技巧有着巨大的影响。

每一位高管都值得拥有一份高端、一流的视频简历来展示自己的才华。如果他们要这样做，他们需要与专业的面试培训师和教练以及熟练的制作团队合作。

面试洞察
可以肯定的是，实时简历永远不会取代面对面的面试。但它可以更快地推进招聘流程，并使招聘人员具备在面试中提出针对性问题的洞察力。这项技术的时代已经到来，随着高管人才争夺战的升级，早期采用者的高管和招聘公司将遥遥领先。