学习软件支持员工学习和发展的 7 种方式

现代企业需要保持警觉并适应不断变化的市场趋势。当它逐渐下降到较低级别时，顶部的一个小改动就会变成工作角色的根本变化。因此，归根结底，是员工需要保持最新状态并不断扩展他们的技能以攀登成功的阶梯。

大多数公司都明白他们需要促进员工学习以提高他们的底线并促进为他们工作的个人的个人成长。甚至员工也很欣赏工作场所提供的学习机会，其中94%的员工在投资于学习的公司工作的时间更长。

在员工培训方面，企业通常面临的最大挑战是向员工传授知识的模式。没有一个千篇一律的解决方案可以全面照顾每个人。工作角色、当前能力、首选学习方法和其他属性因员工而异。此外，适用于一个组织的员工培训方法不一定适用于另一个组织。

这就是学习软件的用武之地。这是现代问题的现代解决方案，我们认为这是提供员工培训的最佳模式。以下是学习软件促进员工学习计划的七种方式。

1. 促进学习的混合方法
学习软件让您可以自由地利用多种教学模式，为员工提供最佳的学习体验。它可以轻松地扩充已有的技术和模块，并将它们组合起来形成一个更强大的框架来促进学习。

一些员工可能对视频讲座反应良好，而另一些员工可能会发现在阅读信息时更容易集中注意力。混合方法考虑了这些差异并考虑了员工的偏好。通过为每位员工提供他们喜欢的学习方法，企业也可以获得最大的收益。否则，大多数的学习计划对员工来说又是一次枯燥的练习，即使经历了所有这些，他们也无法提高自己的表现。

2. 为个人提供特定于工作的个性化内容
每个组织都由具有不同角色和背景的人员组成。具有相同名称的两个人在技能方面可能存在不同的差距。即使两者都没有发挥其潜力，同样的补救措施并不适用于两者。

学习软件识别个人的需求和能力，然后对他们采取行动。因此，员工绩效和组织的底线通常会有明显的改善。

最重要的是，学习软件通常能够为员工提供个性化体验。员工可以根据自己的需要和方便轻松地管理模块。这有助于培养员工期待学习的文化。

3. 在办公室之外学习
传统的培训计划仅限于会议室和小隔间内。由于员工在那里工作时已经全神贯注于一堆任务，因此他们通常不愿意在办公室内学习。

学习软件可以快速消除此类障碍，并制裁在公司场所之外的学习。员工可以在旅行时在智能手机上学习一两件事，当他们感到有效率时，甚至可以在舒适的沙发上使用平板电脑学习一两件事——随时随地学习的自由增加了学习的积极性。

4. 使用互动模块增加参与度
如果方法不够有趣，学习很容易成为一种拖累，即使对于积极进取的员工也是如此。在整个学习过程中保持员工的参与是许多培训计划所面临的问题。然而，学习软件通常设法让员工对各种令人兴奋的模块着迷。

例如，该软件允许培训师将学习变成一种社会现象。员工可以使用社交仪表板与他人讨论他们学到的知识，并进一步磨练他们的知识。讨论带来了不同的观点，并使所有人受益。并且参与率在整个演练过程中保持高位。

5. 通过后续评估帮助保留知识
到明天、后天和再过一天，你会记住这篇文章的多少内容？正如您会日复一日地忘记这篇文章的越来越多，直到并且除非您重新阅读它，如果没有定期强化这些概念，您的员工也会忘记他们学到的东西。

使用学习软件，您可以轻松确保您的培训工作不会白费。该软件使用后续评估保持相关性，并将它们与员工的任务无缝集成。评估还确保个人可以在情况需要时回忆和应用他们的知识。

6. 模拟工作挑战而没有风险
没有比应用知识和获得实践经验更好的学习方法了。当这些原则应用于操作时，人们会意识到它们的用处并习惯于它们的细微差别。但是，让员工进入他们应该应用新知识的实际工作环境并不是一个好主意，尤其是在风险很高的情况下。

学习软件使人们能够在没有任何实际风险的情况下复制工作挑战以更好地学习。它为员工提供了宝贵的实践经验，并提高了组织人力资源的质量。

7. 提供强大的分析来监控进度
在讨论员工培训计划的好处时，一切都是彩虹和蝴蝶。但是，要真实了解该计划如何使员工和组织受益，需要具体数据。

在学习软件程序中，个人和管理人员都可以随时使用分析。员工可以监控他们的个人仪表板并跟踪他们的表现、他们获得新技能的速度以及他们当前技能的改进范围。经理和企业主可以跟踪有多少人获得了新的能力并准备承担更多的责任。分析还可以更轻松地识别和奖励表现最佳的人。

包起来
学习计划已成为企业成功阶梯上的关键一步。组织不能错过任何一个机会，让他们的员工掌握更好地处理工作职责并在企业生态系统中繁荣所需的技能。

学习软件是员工培训计划的完美伴侣，可以加强培训计划的各个方面。它将员工和组织带到同一页面并让他们为彼此工作——这是促进成长和成功的理想生态系统。