员工背景调查对小型企业的重要性

背景调查是小型企业和公司在决定雇用之前必不可少的最重要的聘用前筛选步骤之一。作为小企业主，应认真对待对任何潜在员工进行背景调查。这是因为它有助于保护您的企业免受众多潜在风险的影响，这些风险可能会在未来几天让您损失财富和生产力。

虽然简历可能看起来很装饰和吸引人，但小企业主不应该只是假设他们的潜在员工说的是实话。如果您想为这份工作找到合适的人选，那么加倍努力是必要的，因为它可以帮助发掘在撰写简历时可能隐藏的任何信息。

关于背景调查你应该知道的
在对潜在候选人进行背景调查之前，企业主应该首先确定他们的需求。有不同的背景调查服务，从药物测试到犯罪记录再到驾驶记录等等。

因此，作为一个重要的问题，应该决定哪一个最适合他们的业务。也就是说，让我们看看为什么对小型企业进行员工背景筛查至关重要：

它有助于避免责任
小型企业有不同的需求，从司机到销售人员。在没有进行背景审查的情况下雇用某人可能会使公司付出沉重代价，尤其是在涉及毒品和酒精问题时。一个典型的例子是，你雇佣了一个有毒品或酒精问题的司机，只是为了他们在值班时造成事故。

作为雇主，如果您不进行背景筛查，您可能会因疏忽而被视为承担责任。好处是进行筛查并不困难和昂贵，您可以使用有效的工具（例如药检杯）在短时间内获得结果。避免承担责任并在雇用前进行尽职调查。

它会为您节省金钱和时间
虽然潜在员工可以拥有一份精美的简历，但毒品问题很容易成为一个问题。您不想雇用具有良好学术成绩的人，只是因为结果证明这样的人是该工作的错误候选人，因此需要更换。

更换员工在时间和金钱方面都是昂贵的，但这可以通过在招聘前简单地进行背景筛查来避免。您可以保护您的企业免受因不遵守背景调查相关法律而导致的意外开支的影响，并轻松做出正确的招聘决定。

它保证工作场所的安全
当你在那里发布招聘广告时，它很可能会吸引各种各样的人，从吸毒者到暴力罪犯再到性犯罪者。好吧，您不想后悔，但对您自己，您的其他员工和整个企业来说都是安全的。在对潜在候选人进行面试时，只需进行背景筛选练习，即可轻松保护您的小型企业。

当您将工作场所安全作为重中之重时，请利用背景调查练习来实现您的目标并消除可能使他人处于危险之中的任何因素。

这是工作能力的秘诀
求职者总是会声称自己的能力和效率如何。但是，验证这一点的最佳方法是进行背景筛查，尤其是在涉及生活方式方面。例如，不能相信吸毒者是有能力的人，您不希望通过雇用不称职的人来给您的企业带来不必要的压力。筛选练习将有助于做出积极的招聘决定，这将使您的公司走上成功之路。

在进行特别是与毒品有关的问题的背景调查时，非常重要的一点是要确保一切都在法律范围内进行，以避免在诉讼中可能出现的某些风险。这意味着获得正确的筛选工具、人员和认证。

您希望确保您的工作场所和业务总体上是安全的，而不会对任何事情做出任何妥协。因此，进行彻底的就业筛选过程至关重要，没有尽职调查就无法处理。

最后的话
处理筛选过程的不同方面非常重要，尤其是在涉及药物时，这将保护您免受重复就业筛选过程的影响。在进行此练习时，请始终确保您拥有可保证准确性和可靠性的工具。

您还应该为您的小企业制定一致的背景审查政策，这样您就可以避免被检查的候选人提出侵犯和个人歧视的指控。

在进行练习之前，请务必获得书面同意，以帮助您遵守有关背景筛查的法律要求。