夏季工作场所问题中的体味和着装要求

卫生和美容

在温暖的夏季，体味和其他卫生问题可能会变得更加普遍。雇主应该在这些问题对生产力、健康、安全和公众形象产生负面影响之前正面解决这些问题。

仪容仪表应提供有关雇主对员工工作卫生的期望的通知。该政策应向主管和员工保证，任何问题都将以敏感的方式处理，以免使员工难堪。此外，雇主应记住，不良的卫生习惯和/或体味可能与残疾或宗教信仰有关，因此雇主应准备提供合理的便利。

雇主赞助的社交活动

虽然夏季工作场所聚会或郊游，如公司野餐、烧烤或棒球比赛，可能会鼓励工作场所的友情、提高员工士气和表达感激之情，但雇主必须采取措施降低法律责任的风险。为避免工资和工时索赔，雇主应确保出勤是自愿的，在工作时间以外举办活动并避免讨论与工作相关的问题。此外，雇主应采取适当的酒精预防措施，并通过仔细跟踪酒精摄入量并让经理和主管监控任何不专业的工作场所行为，将任何不当行为或骚扰的风险降至最低。雇主还应确保员工不酒后驾车。此外，为了降低工人索赔的风险，

休假和暑假

夏季通常是员工休假的时候，可以在晴朗的天气里与亲人共度假期和特殊时光。因此，雇主应确保将其有关假期或带薪休假 (PTO) 的政策传达给所有员工，并列入员工手册。此外，应以统一的方式应用此类政策，以防止歧视主张。