与员工建立情感联系的 3 个想法

文章 (9) 2021-06-07 14:05:31

公司,尤其是科技公司,利用公司文化、福利和津贴作为差异化因素来争夺最优秀和最聪明的人才。

大多数人没有无限的资源(即金钱),但希望制定符合他们价值观的战略,激发并神奇地将他们的组织转变为“最佳工作场所文化”。

这就是秘密——为员工建立情感联系的计划,与您的公司建立情感联系。就这么简单。触及心灵、思想和灵魂的项目是重点建设的项目——并且有专门提供这些服务的供应商。以下是与员工建立情感联系的 3 个想法:

企业社会责任 (CSR)

凭良心经营正在成为几乎每个组织的基石。企业社会责任计划通常以可持续的商业实践为中心,包括使公司运营和服务的社区受益。这些计划为您的品牌建立积极的情绪,并将人们聚集在一起,建立联系并建立关系以加强您的组织。

家庭——好的、坏的和金钱

你可以选择你的朋友,但你不能选择你的家人,俗话说。处理家庭问题会给员工带来很大的压力。当你把钱混进来时——别管它,这是一个双赢的局面。

根据 EHSToday 的说法,每年有 57.5 天因“出勤”(尽管生病、受伤、焦虑等仍来上班)而损失,其中大部分与家庭关系和金钱问题直接相关。您的员工会感谢您帮助他们及其家人。

• 犬治疗——不,这不是对您的犬的治疗(尽管这是一个极好的主意),这是与治疗犬一起进行的现场治疗。这打破了障碍,鼓励员工在压力大的时候花几分钟放松一下。 如果你允许狗进入你的工作场所,你会得到同样的影响——没有所有的大声吠叫。

• 看护——无论是孩子、父母、宠物还是所爱的人,他们都在为您的员工提供支持,每天都在努力平衡混乱的家庭生活和专注于他们的工作量。 提供这些领域的专家,以帮助减轻这些关系的压力。无论是儿童日托折扣、遛狗者还是帮助管理亲人医疗费用的健康倡导者,这些计划都有助于让他们的生活更轻松。

• 金钱——学生贷款还款计划、债务管理计划和财务建议计划可帮助员工在财务上保持稳健。

• 家务——派清洁工去打扫员工的家,或者 在员工工作到很晚时为他们的家人提供健康膳食,这些都是让员工摆脱他们不得不担心的另一件事的好方法。

时光倒流

给员工假期是不够的。让您的领导团队负责确保他们的团队从工作中抽出时间来恢复活力、充电和放松。 与你的领导一起设定不欢迎“工作烈士”的期望(我们都知道他们,那些以多年来没有抽出时间而自豪的员工)。

并提供假期储蓄计划作为福利。这些计划允许员工为他们的假期做计划和储蓄。最好的部分是,当您举办公司竞赛时,您可以为他们的帐户提供资金,并帮助他们度过一生梦想的假期

微笑

这个是完全免费的!当你在办公室里走动时,要善于交际、友好、开放!举办主题日,举办即兴派对,在办公室里进行嬉皮士比赛(对于那些年龄还不足以记住这些的人来说,它们是带把手的瑜伽球)不管你多大,人们都喜欢找乐子!

第一步是找到合适的供应商进行合作。HR Company Store 是一种免费资源,您可以为这些服务查找、评分、审查和招标,还有更多其他服务(我们没有微笑的供应商——您必须自己负责!)。

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