如何防止着装规范成为压力规范

文章 (7) 2021-06-07 13:59:09

在这里,威尔逊概述了他对雇主和雇员的着装要求的重要提示:

1. 确保您的公司着装规范得到公平执行。“员工的主要抱怨之一是,一名员工穿着某些衣服‘逃脱’,但其他员工因类似的违规行为而被举报。除非员工有需要修改着装要求的残疾,否则请严格遵守您的着装要求。对员工的露趾鞋视而不见可能更容易,但下个月当员工在 T 恤上穿着不合适的标志时,你将很难解释为什么不允许这样做。”

2. 对鹅好,对公鹅好。“如果你允许你的女性员工涂上深色指甲油和前卫的发型,比如柔和的染料,那么你就会意识到这为整个办公室树立了一个先例。这意味着您的所有员工,包括跨性别者或男性或那些认为非二元性的员工,在表达自己的时尚品味时都希望拥有平等的权利。如果你想限制这种个性的表达,那就制定一个政策,只允许使用浅色指甲油,不允许使用极端的头发颜色或款式。”

3. 在每个赛季开始时发出提醒。“由于现在全国大部分地区的天气都很炎热,越来越多的人将开始购买露趾鞋和太阳裙,”威尔逊说。“现在是向您的员工发送大量电子邮件的最佳时机,其中包含有关炎热天气着装的清晰简洁的说明。”

4. 了解许多人将办公室温度视为性别歧视。威尔逊说:“最近有一场大规模的女性运动,称办公室里寒冷的温度是性别歧视。” “听起来有点奇怪,但这个想法是,穿西装外套的男人想要凉爽的温度,而穿着裙子和丝绸上衣等传统女性服装的女人在这样的温度下会感到寒冷。确保你的办公室温度不会优先考虑一个人的舒适度,也许允许你的员工在办公室脱掉西装外套。”

5. 对教育持开放态度。“不确定你的办公室政策是否符合要求?” 威尔逊问道。“聘请一位敏感度专家,他可以帮助您和您的员工教授有关跨文化差异的重要课程。无论是跨性别员工还是戴头巾的员工,重要的是在办公室尊重每个人的权利,因为这与着装及其他方面有关。”

THE END

发表评论