帮助您在工作中获得晋升的 9 个方便提示
无论您是已经工作多年，还是已经注定要承担更多责任的新手，在工作中获得晋升是大多数人努力的目标。这种成就感可以增强信心，帮助人们更努力、更聪明地工作，以证明自己的价值。
如果有一个你最适合的开场白，那就去争取吧，你有什么损失？然而，在某些情况下，促销很难获得。如果机会不明显，那么您可以尝试积极主动的方法来实现前景。好的，所以走进去要求一个不是正确的方法。但是你能做些什么来确保你处于正确的位置来接近这个主题？
查看您当前的表现和职责始终是一个很好的起点。如果您可以轻松地说您符合特定标准，那么它会为您提供支持。
你如何为自己在工作中的晋升做好准备？看看下面需要考虑的一些关键领域：
查看您过去的工作绩效评估
大多数公司都会有一个绩效评估流程，这是处理您职业生涯未来主题的好时机。然而，这些通常一年只出现一次。如果您有一段时间没有到期，那么请回顾一下您的记录并分析评论和发现。您应该可以访问自己和雇主的积分，这将使您有机会回顾你们每个人设定的目标和目标。在查看这些时，确定您仍有待改进的任何领域并首先解决这些问题至关重要。这样，你就可以很好地谈论你的未来。
对于某些角色，可能需要专业资格。即使不是，在某些情况下，继续深造也可以提高您的晋升机会。如果您想在自己的职业生涯中取得进步并成为该领域的专家，何不查看研究生在线 MBA 学位来增强您的知识。这些课程的设计旨在满足您当前的承诺，并且如果您希望取得成功，则是对您未来的宝贵投资。
进行此类学习还向您的雇主表明您热衷于在所选领域提升技能和拓宽知识面。您在这种环境中学到的可转移技能对工作场所也很有价值，可以帮助提高工作效率和时间管理。您将学到的一些技能包括：
• 批判性思考
• 做决定
• 有效聆听
• 演讲技巧
• 数字技能
• 组织和时间管理
要提升生活水平，重要的是要提升您的思想水平。– 石田·斯里瓦斯塔瓦
借此机会与各级员工建立联系
网络不仅仅有利于外部原因；这在内部也很重要。抓住一切机会与各个级别的人接触和互动，尤其是在工作环境之外收到邀请时更是如此。就像每个普通人一样，你的老板和你一样。他们有家庭、爱好和激情，与组织中各个级别的人建立关系会很有帮助，以展示你是什么样的人——你的个性和特征。这并不是说你应该在圣诞派对上大老板吃晚饭时接近他们，但表现出你平易近人、容易交谈可以在未来开启对话。
不要害怕问
如果你觉得自己在职业生涯中处于正确的位置并想迈出下一步，你可能不得不硬着头皮申请升职。但是，只有当您能够识别出可以填补的空白时，才能做到这一点。如果可以的话，与您的老板聊天以查看是否可行是一个好主意。你也可以用不同的方式来处理这个话题，而不是直接问，比如和他们谈论未来以及你在接下来的几年里看到的自己。如果没有立即开放，这将确保他们知道您已准备好在可用时采取下一步行动。
成为团队成员
晋升通常会看到一定程度的管理发挥作用。您可能正在管理一个小团队或更大的劳动力，或者可能临时管理单个项目。无论你扮演什么角色，升职都会带来更多的责任，这需要团队的努力。
将自己置于团队动力最前沿的一个好方法是在适当的时候提供帮助，并在项目紧张时付出额外的努力。当每个人都齐心协力时，团队才能很好地工作，因此确保您是其中的重要成员，这将确保在晋升的时间到来时，您的同事会支持您。
对你的工作表现出自豪感
当然，如果您热爱正在做的事情，那么您自然会希望前进到下一个阶段。对你所做的一切表示自豪，即使是那些平凡的任务，可以向雇主展示你有多喜欢你的工作以及你对尽最大努力完成任务的热情。
产生积极影响
工作环境可能会有压力，但在大多数情况下，它们是创新的工作空间，可让您释放创造力和激情。对于那些希望在工作中获得晋升的人来说，对他人产生这种积极的影响可以增加你被选中的机会。如果你能够保持冷静并以可控的方式解决问题，这也向其他员工表明压力的理由更少，一切都可以通过一些聪明的解决方案来解决。
展现你天生的领导能力
有些人是天生的领导者。像这样的人可以管理他人和他们的个人需求，并在确保他们感到受到重视的同时充分利用他们。如果这是你的超能力，那就炫耀吧。帮助同事而不是忽略他们是一位优秀经理所描绘的事情。此外，提拔人们并庆祝每个人的成就是展示您对工作热情的好方法。
考虑其他部门晋升机会
如果您当前的部门中没有机会，为什么不考虑公司中的其他角色。仅仅因为你以一种身份工作，并不意味着你的技能不能转移到其他人身上。如果您拥有更高的资格，例如商业硕士学位，您会发现自己适合担任通常职权范围之外的一系列公司角色。如果您渴望进入下一阶段，请不要害怕迈出这一步。经理通常很欣赏人们不断前进并希望事业发展的事实，因此，如果您非常适合这份工作，那么他们可能会为您提供一个光辉的参考，以帮助您迈出下一步。
