必须揭穿的5个职业迷思

信念影响行为。这是我多年前作为一名咨询学生在成为国家认证咨询师之前学到的一课。现在，作为一名经验丰富的职业咨询师，我每天看到这节课直接适用于我的客户如何做出职业决策并执行求职。

与现实不一致的职业信念的问题在于，它们会限制您想象可用的许多职业可能性的能力。此外，它们会给你不切实际的期望，从而导致不明智的职业决策或糟糕的职业规划。通过提高对职业神话和这些错误假设的认识，您可以更好地为制定成功​​计划做好准备。

误解 1：我的学位决定了我的职业选择。

事实： 研究 表明，只有大约四分之一的大学毕业生从事与其学位相关的职业。尽管 与只有高中文凭的人相比，大学毕业生往往获得更高的薪水和更低的失业率，但学位并不能决定一个人的职业生涯。有很多因素会影响一个人的职业道路，包括兴趣、技能、价值观、以前的工作经验和地理位置等等。一个学位可以导致许多不同的职业。

误解 2：职业顾问可以告诉我哪种职业适合我。

事实：与职业顾问合作意味着您将从关心您成功的训练有素的专业人士那里获得个性化的帮助。他们可以提供指导、支持和资源，帮助您完成发现、阐明和追求职业目标的过程。然而，明确您的目标并采取一致行动来实现您的目标是个人的旅程，这就是为什么只有您才能确定适合您的职业。

误解 3：职业评估会告诉我应该从事什么职业。

事实：职业评估是帮助人们更多地了解自己以及某些个人特质如何与工作世界相关的工具。例如，O*NET 兴趣分析器和工作重要性定位器等评估可帮助您了解自己的兴趣和价值观。根据您对一些问题的回答，他们可以提供您可能想探索的职业建议。但是，与职业专家交谈以更好地了解结果并讨论发现潜在最适合职业的其他方法可能会有所帮助。没有任何评估可以告诉您什么工作最适合您。

误解四：我必须找到满足自己工作的热情。

事实：对你的职业充满热情固然有价值，但没有必要找到一份对个人有意义、令人满意的工作。有许多因素可以促进工作满意度，包括：
• 任务多样性：在您所做的工作中提供高度多样性的工作可能比单调的工作更令人满意。
• 同事：与相处融洽、相互关心的人一起工作会对您的工作满意度产生重大影响。
• 工作条件：工作条件，包括地点、设施和组织文化，在找工作时很重要。
• 工作量：过少或过多的工作和情感投入都会导致压力、无聊或精疲力竭。
• 自主性：选择工作方式和拥有结果的能力会影响您对工作的满意度。
• 教育机会：提供学习和发展技能机会的工作往往比不提供的工作更令人满意。

有些人有多种激情，而另一些人没有任何可识别的激情。激情可能会随着时间的推移而发展，也可能不会。这两种情况都没有错。您仍然可以根据各种其他因素找到令人满意的工作。

误解 5：对我来说，有一份完美的工作。

事实：每项工作都有其优点和缺点。期望找到一个完全满足所有愿望、需求和偏好的职业机会是有限的。随着公司优先事项和行业趋势的波动，或者同事和领导者来来去去，工作会随着时间的推移而变化。随着新的工作经历、生活环境的变化或优先事项的转变，您的职业偏好也可能会发生变化。与其坚持一份完美的工作，不如考虑优先考虑你的职业偏好，并将你必须拥有的与你可以拥有的分开。请记住，您还可以通过业余爱好、志愿服务或自由职业来满足您在全职工作之外的热情。

您的职业可以朝您选择的任何方向发展。在您的工作生涯中，您可能会在换工作、升职、转行或开始自己的事业时做出许多职业决定。可能性是巨大的，但选择“正确”的职业需要了解您最想从职业中获得什么，使用可靠的信息来帮助指导您的决定，并坚持不懈地追求它。