如何确定员工需要改进的领域

改善员工的工作环境将提高整体生产力。不采取积极的立场会导致停滞。

您想要实施优化结果的更改。员工的哪些改进领域会产生最好的结果？

员工的重点改进领域
改善公司文化似乎是一项艰巨的任务。把它分解成几个部分会使它看起来更易于管理。

继续阅读以了解改善公司文化的重点领域。

公司员工关系
这可能是工作场所改进建议的最重要部分。如果您不能在企业和员工之间建立良好的关系，那么您将永远无法充分发挥潜力。

员工敬业度取决于被欣赏的感觉。这是怎么发生的？

当您看到员工努力工作并通过为本月员工实施特别措施来表彰一贯努力工作的员工时，请给予口头表扬。为了让他们感到被信任，就大项目征求他们的意见。

当公司表现良好时，在他们的支票中用适当的奖金奖励帮助实现这一目标的人。但最重要的是，一有机会就说谢谢。

不要低估这将产生的差异。您生产力的提高将足以抵消向您的员工展示您对他们的重视程度的成本。

沟通
每段健康关系的关键是有效的沟通。这甚至适用于整个工作场所。

如果没有适当的沟通，重要的任务可能无法完成，或者两个人可能会不小心在同一件事上工作。人们可能会误解方向，从而迷失方向，包括时间、金钱，有时还包括高级员工。

这是如何通过沟通改善公司文化：
• 找出问题所在（电子邮件、电话、面对面、跨部门、劳动力管理等）
• 使用上述信息设置基线
• 倾听员工的声音
•要求确认对重要信息的理解
• 让人们在表达疑虑和提问时感到安全

合作
团队合作使您的员工能够同时处理多项任务并完成更多工作。这也将更均匀地分配工作量，以确保最勤奋的工人不会承担太多而精疲力竭。

如上所述，沟通显然在协作中起着关键作用。队友们需要共同设定清晰简洁的目标，以确保所有努力都朝着同一个方向发展。

了解每个人的长处和短处会有所帮助。可以使用的一些很棒的评估包括 Meyers Brigg's、免费 VIA 评估和 SWOT 分析。

您的船员还可以从团队建设练习中受益，以加强联系并帮助人们找出彼此互动的最佳方式。有趣的活动包括聚餐烹饪、社区服务项目、逃生室和绳索课程。

加强你最薄弱的环节
在员工的这些改进领域工作，并观察您的业务上升到顶峰。请记住，您的员工将一切凝聚在一起，他们的快乐将反映在工作中。