人力资源实践的数字化转型

数字化转型是使用新的和快速发展的数字技术来解决业务问题。在企业运营中跟上数字化转型并不是一种选择，因为新兴的技术繁荣重塑了我们的工作方式，尤其是我们实践 HR 的方式。

拖着脚跟拥抱新兴技术的公司应该考虑人们如何期望在我们日常生活的所有领域直接访问个人数据和重要信息。与努力让员工和员工参与这个不断发展的领域不同，雇主面临的研究表明，工人已经表示技术是让工作快乐的一个越来越重要的因素。

创新服务
将HR交给员工，使员工可以24/7全天候访问他们的私人数据。 可以在舒适的家中申请假期，员工可以自由参加福利、查看工资单或自己提交费用，赋予他们个人控制权，让他们感觉自己是一家能够提供创新服务的现代公司的一部分，而不是他们的一部分。一家已经停止发展的公司。

普华永道最近的一项技术调查发现，在他们调查的 300 多家公司中，近 40% 在云中拥有核心 HR 应用程序，这证明 HR 的数字化转型即将来临。在这份报告中，发现一半的受访组织将其云实施与自助服务工具用于人力资源相关交易的增加联系起来。

您会发现任何优秀的人力资源软件公司都会与其他平台集成，例如 Zenefits 和 Gusto，因此在考虑将哪些类型的软件与您的中央人力资源系统集成时，重要的是要考虑以下几点：

工资单
薪资软件不仅有可能为雇主节省最多的时间，而且数据准确性和安全性的提高意味着无需手动重新输入和检查数据。

招聘
将招聘与核心 HR 系统相结合可以使招聘程序更快、更有效，从一开始就让新员工对您的组织有更好的印象。

计时和考勤
连接这些系统将提高您报告员工工作模式和假期的能力，同时还为员工提供更无缝的用户体验，而不会出现重复或不准确数据的风险。

好处
新入职人员、离职人员或薪酬福利权利的详细信息在完全集成后会自动反映在人力资源系统和福利系统中，再次减少数据错误或薪酬和税收计算错误的发生。

花费
通常是 HR 管理工作量中痛苦且耗时的部分，这也可以集成到您的主要 HR 系统中，从而实现无缝的用户体验。

当然，您的考虑不应仅限于上述情况。您将需要确定公司中最耗时的领域以及实施过程本身（可能因平台而异）。主动准备转换可以节省时间和金钱。