提高员工工作效率的 5 种方法

文章 (17) 2021-05-30 17:02:52

设定切合实际的目标
如果您的员工没有明确的方向感,他们可能不知道他们需要做什么才能取得成功。虽然拥有更大的办公室使命很棒,但您的员工仍然需要他们可以实现的更小、更现实的目标。首先将你的大目标分解成小目标。为您的员工提供明确的重点和明确的期望。

一旦他们有了这些目标,请确保为他们提供完成这些目标的自主权。这允许他们对自己的项目拥有所有权。在此过程中提供支持,但避免对项目进行微观管理。当你准确地告诉员工如何完成一个项目时,你就会扼杀他们的创造力和动力。

鼓励自我照顾
不健康和压力大的员工将难以提高工作效率。鼓励您的员工在工作与生活之间取得良好的平衡,并抽出时间放松一下。一些雇主还在提供员工健康计划方面取得了成功,该计划鼓励员工吃好和锻炼。

您还可以在工作场所鼓励自我保健。例如,考虑到久坐的办公桌工作通常会导致肥胖和其他与体重相关的健康问题这一事实。许多雇主开始改用站立式办公桌,例如HADO 网站上的特色办公桌,以帮助鼓励员工多站立。在工作场所鼓励自我保健的另一种方法是为您的员工提供健康的零食,例如新鲜水果。

提供正强化
建设性的反馈并没有错。提供建设性的反馈可以帮助挑战员工并让他们改进。但除了建设性的反馈,确保你也花时间提供积极的强化。

不要等到正式评论才提供积极的反馈。积极强化就像简单地通过口头让员工知道自己的状况很好一样。其他提供积极强化的方法是带员工出去喝杯咖啡,给他们一张感谢卡,或者给他们买一份小礼物。您不必做任何过于奢侈的事情来让员工知道他们做得很好并且您关心他们。填补价值的员工更有可能产生高质量的工作。

提供正确的工具
如果员工没有合适的工具来执行他们的工作,他们很容易感到沮丧和气馁。例如,如果他们应该写一份报告,但他们的计算机加载时间很长,他们就无法完成工作。提供合适的设备和技术可以让世界变得不同。

首先询问您的员工需要什么才能在工作中取得成功。常见的要求包括更好的技术,有组织的办公空间以及简化的沟通。一旦你知道他们想要什么工具,就想办法使它们成为可能。一个有组织的办公空间可能只是摆脱不必要的混乱。为了简化沟通,您可以投资一个应用程序,列出当天需要完成的所有任务。

提供福利
最后,为您的员工提供某种形式的福利。健康保险和奖金计划都是激励员工的好方法。您还可以通过较小的方式提供福利。一些员工可能想要额外的休息时间或成为健身房的会员。弄清楚什么会激励您的员工想要上班。

提供高峰可以帮助员工将工作视为一个更积极的地方。人们希望获得充实感,因此当您作为雇主投入时间改善他们的生活时,他们更有可能提高士气。士气的提高正是使他们更有效率的原因。

最后的想法
想要工作效率高的敬业员工吗?从让您的员工开心开始!以上所有策略都有助于提高办公室的整体士气。您不需要一次实施所有策略。一次选择一两个重点关注。

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