人工智能如何帮助自动化人力资源程序?

文章 (146) 2021-05-30 14:10:51

自技术诞生以来,我们见证了它的不断发展直到今天。事实上,我们不能否认它是一个完全成长的实体,这是在时间之前无法预料的。在这里,当我们谈论人工智能时,它是一种设计出足够智能的机器以执行可以替代人类的各种功能的能力。人工智能是指用于执行需要特定智能水平才能完成的任务的技术。简单地说,它是一种软件或工具,可以执行人类可以做的事情。它不是一些普通的软件,而是具有思考、分析、替代和执行各种任务的智能。

人工智能必须经历三个主要突破:

1. 获得更便宜、更好的图形处理单元或 GPU。这导致构建了许多人工智能软件。

2. 大数据在实现人工智能方面也发挥了重要作用。人工智能为了生存,它需要教育。大数据就像一所大学,人工智能在这里蓬勃发展,获取知识以求生存。

3. 更好的算法——为了更快地学习人工智能并做出反应,你需要更好的算法。数据的编译方式使软件能够以最佳水平运行并提供更好的结果。

人工智能和组织
它是计算机科学的一个领域,致力于创建像人类一样操作的智能机器。许多组织也采用这种方法来满足人力资源程序和其他行政流程的需求。人工智能与其他普通软件完全不同。它由三个部分组成:高速计算,高质量数据和高级算法(如上所述)将AI与普通软件区分开来。

在任何企业或工业组织中,人工智能技术使用一种将高质量大数据与高速计算连接起来的算法,提供更高的准确性和快速稳定的日常处理。人工智能技术提供了许多重要的功能,以改善人力资源功能。例如,自助交易、工资单、招聘和人才识别、即时报告和自动评估。我们生活在一个人工智能技术已经达到很高水平的时代,这很容易影响我们的业务。到目前为止,将人力资源与人工智能相结合可以改善整体员工体验。

人工智能和人力资源管理
每隔一段时间,主要组织都会进行招聘热潮。此类驱动器会邀请数以千计的简历,其中只有 10% 是相关的,而大多数都是无关紧要的。这种情况给这些组织的人力资源部门带来了重大挑战,因为如果手动完成,他们需要数周时间来识别相关简历。然而,人工智能的兴起已经很好地解决了人力资源专业人士的问题。现在,他们可以使用不同的软件和算法,从而在几天内(有时是几个小时)内策划出合适的简历。这就是人工智能在专业领域的存在方式。它彻底改变并重塑了人力资源管理执行日常任务的方式。

招聘和入职
人力资源部门的工作首先是筛选合适的候选人。任务围绕着审查收到的简历、安排选定候选人的面试、发送报告提醒以完成入职流程。大量的职责需要时间,但人力资源专业人员可以通过自动化整个招聘过程来节省时间和精力。另一个非常重要和显着的优势是消除了在候选名单中无意中存在于人类中的偏见因素。

一路安全
当我们谈论人工智能时,需要处理急需的安全问题。人工智能的发展也在公司场所内带来了简单的安全系统。如今,虚拟安全或安装的监控摄像头已成为任何组织不可或缺的一部分。市场上有许多安全服务安装供应商。从不同人给出的评论中进行选择总是更好的。如果您想知道安全系统的优缺点,那么通过SimpliSafe 审查是一个安全的选择。

机械化重复任务
随着人工智能支持工具的使用增加,在执行日常管理任务中发挥着越来越大的作用。这实际上将人力资源人员从日常任务的负担中解放出来,涉及重复的低价值任务,作为回报,节省了时间,更多地专注于一些可能需要密集的人际交往的有价值和战略性的工作。

通过人工智能工具可以轻松回答政策事项、该做什么和不该做什么以及与评估和休假有关的标准问题等重复问题,以自动回复的形式创建电子员工反馈。

自动化业务流程
时间和实际存在是人力资源人员在他们的环境中可能面临的最大挑战。人工智能是帮助以最简单方便的方式自动化整个业务流程的主要力量,同时也提供对业务的深入洞察。通过这种方式,部门负责人将能够将宝贵的时间与他们的业务合作伙伴和其他员工一起度过。

轻松获取人才
技术的突然繁荣不应该吓到人力资源部的员工和管理人员。当我们寻找候选人时,人工智能是最有用的。这并不意味着它不会继续以人为本。有几个很棒的软件可以评估您当前的员工队伍,并帮助您做出更明智的决定,决定谁是您的合适人选。这些软件可能很昂贵,但其便利和节省时间的好处远远超过其成本。

留住员工
凭借人工智能,我们获得了获取高质量数据的能力,这使得一方面可以跟踪员工的表现,同时也可以密切关注他们在场所的存在。这些数据还有助于人力资源专业人员识别计划换工作的员工。自动化软件会跟踪员工的电子邮件交互和浏览数据,以确定他们的意图。这样,HR 人员就可以关注这些人并安排他们可能的替代者。他们还可以与此类工人进行互动,并谈论他们在工作中面临的问题。这有助于他们改变主意,寻找其他选择。因此,可以说自动化软件系统可以帮助公司留住员工并提高产量。

学习与发展
最熟练的培训项目通常由人力资源部门监督下的高层管理人员领导。有各种人工智能程序可用于培训和提高员工的技能。今天,在向自助服务领域学习和发展方面已经取得了很多发展。许多短期数字课程使个人学习更容易,更容易访问,以寻求在线学习模块以获得更大的发展机会。

结论
虽然人工智能在我们的生活中已经出现了十年,但它在人力资源领域却只出现了几年。在过去的几年里,我们投入了大量资金来开发一些革命性的产品。随着人们对技术的了解越来越多,我们注意到实施了一些工具和系统,这些工具和系统简化了人力资源工作。自动化重复性任务肯定会与较短的截止日期作斗争,员工自助服务亭使管理工作变得更加容易。我们显然正朝着人工智能成为人力资源领域重新定义实体的方向前进。

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