人工智能如何影响高管简历和求职

文章 (13) 2021-05-30 07:10:56

如今,如果不谈论人工智能和机器学习,您就无法开设商业出版物。这些应用程序影响业务的方方面面,包括求职和招聘流程。

首先,人工智能究竟是什么?在字典中简单地定义人工智能是“能够执行通常需要人类智能的任务的计算机系统的理论和发展,例如视觉感知、语音识别、决策和语言之间的翻译。”

对于求职者来说,人工智能一直很流行。事实上,一位脚踏实地的高管问道:“将人工智能策略应用到高管简历中是不是就像黑客通过 ATS 获取简历一样,但就像人工智能是类固醇一样?” 是和否。

招聘中的人工智能更多地关注候选人的整个在线品牌和沟通交流,而不仅仅是一个文档的关键字优化,这是编写符合 ATS 的简历的重点。

要成为在现代工作场所担任领导角色的成功候选人,您必须:

• 在各种在线平台上拥有一个持续的概念优化配置文件,超越关键字。通过这种方式,公司使用人工智能和机器学习策略来搜索被动候选人并评估主动申请的候选人会发现您在一段时间内完成了您在生活各个方面所做的工作,而不仅仅是在文档中放置了一些关键字。让雇主了解您的工作方式。

• 在与公司就特定职位进行任何对话之前,使用挑战-行动-结果格式准备基于成就的故事。公司将使用他们的职位描述作为处理候选人和他们自己之间在线语言交流的基础。如果他们使用文本或视频(单向或双向)作为筛选过程的一部分,则将对所传达的故事的概念和关键字以及职业文件进行分析,作为决策制定继续招聘过程的数据点。

• 当您致力于求职时,请确保您的简历、社交媒体简介和已发布的有关您工作的专业内容与潜在雇主职位描述中的概念相呼应。可以在互联网和社交媒体平台上搜索有关您的信息。出版物、参加的会议、发表的评论和所有其他类型的面向公众的信息都有助于人工智能和基于机器学习的流程发掘候选人的背景。请注意如何保持您的在线品牌和形象。

• 如果您处于被动搜索模式,或者根本不看,您仍然不想忽略这些点。在寻找执行职位时,您不仅要关注自己在网上的表现。人工智能和机器学习可用于开发候选人采购工作,以寻找被动但合格的候选人。注意您的在线状态并在您需要之前构建它,从未像现在这样重要。

撰写高管简历的过程是在线和线下发展个人品牌的基础,如今,不仅仅是撰写高管简历。高级高管简历撰写公司将知道如何结合应聘者背景的讲故事元素和基于成就的谈话要点,通过多种媒体满足目标雇主的需求:LinkedIn 个人资料、Twitter 帖子、个人网站、求职信和沟通与潜在雇主的交流(电子邮件、短信和直接信息)。

THE END

发表评论