员工敬业度如此重要的 5 个原因

文章 (179) 2021-05-29 23:53:02

一个成功的企业在很大程度上归功于其员工。因此,让您的员工保持快乐、高效和渴望工作非常重要。如果在工作日结束时您的员工跑到出口处,让您关灯,那么也许是时候看看您的员工的敬业度了。

什么是员工敬业度?
根据福布斯,员工敬业度是员工对其工作的组织及其目标的情感承诺。换句话说,这意味着员工真正关心他们的工作和他们工作的公司。他们不仅仅是为了薪水或其他晋升而工作,而是真正有兴趣帮助他们的公司实现其目标。当员工真正关心时,他或她会为组织全力以赴,并乐于这样做。结果?更好的业务成果。

因此,当谈到经营一家成功的企业时,雇主应该优先考虑员工的参与。这里有五个原因。

1.更好的参与等于更好的生产力
当人们真正关心某事时,他们会真正尽力而为。他们这样做是因为他们想这样做。在商业世界中尤其如此。当员工投入工作时,他们会感受到与公司的实际联系。他们相信他们所做的工作很重要并且受到赞赏,因此,他们会更加努力地工作。当您的员工工作效率更高时,您的客户就会更开心,企业的利润也会更高。

2. 减少员工流失
您是否曾在一份工作中感到自己的工作不受重视?如果是这样,你在那里呆了多久?

感到被赏识、尊重、需要和需要的员工比感到不被赏识的员工更有可能享受他们的工作。这些员工不太愿意到别处寻找工作,而更愿意把工作做到最好。

此外,快乐和享受工作的员工也更有可能与同事建立联系。一个更快乐的团队一起工作是一个更有生产力的团队,这反过来又会带来更有利可图的业务。此外,您是否不想被喜欢上班的快乐员工所包围?

3提升客户满意度
在许多情况下,与客户直接相关的是员工。拥有积极体验的客户比那些拥有消极体验的客户更有可能继续回来。

当您的员工敬业时,他们更有可能对公司的产品或目标持积极态度和热情。他们也更有可能提供积极的客户体验,而不是消极的体验。我们都知道满意的客户是快乐的客户。满意的客户将继续回来。

4 个更好的管理团队
低水平的就业参与也会导致对公司管理的负面看法。员工经常脱离并停止支持管理团队,有些甚至忽视了公司的使命。当任何企业组织想要发展和创新时,员工的支持是最重要的。

5 更好的创造力
员工敬业度如此重要的另一个原因是,知道自己的想法被倾听、考虑、尊重和赞赏的员工更有可能提出新想法和更好的解决方案。他们富有创造力、兴奋和动力。另一方面,不敬业的员工对发挥创造力甚至为大局做出贡献几乎没有兴趣。如果他们觉得自己不被需要和不被赏识,谁能责怪他们?

最后的想法
如果您希望员工出现并参与其中,不仅仅是因为他们获得报酬,而是因为他们在情感上或其他方面得到了投资,那么员工敬业度应该是您的首要任务。敬业的员工更有生产力和效率。他们对自己的工作更感兴趣,不太可能辞职并致力于提供更好的客户体验。他们在工作和生活中更快乐。所有这些都转化为更好的业务成果。

THE END

发表评论