每个企业主都应该知道的雇佣员工的 3 个技巧

雇用员工对于企业稳步发展至关重要。因此，在雇用员工之前，您必须了解这些提示，以帮助您和您的企业做好准备。

您可能以单人秀的形式开始您的业务，但随着业务的增长，雇佣员工变得不可避免。

但是，如果您是人力资源新手，员工招聘可能会成为一项艰巨的任务。招聘不仅仅是发布招聘广告、进行面试和挑选最合格的候选人。然而，糟糕的雇用可能使您的企业损失 多达员工第一年收入的30％。

为了帮助您打下坚实的基础，我们将告诉您关于雇用优秀员工的一些重要事项。

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您需要雇主识别号码
当您经营一家小型企业时，您就是自己的老板。您无需咨询任何人即可做出所有决定。

因此，发现一些小企业主在没有获得雇主识别号码 (EIN) 的情况下进行招聘的情况并不少见。将 EIN 视为您雇用的许可证。如果您在没有此身份证明的情况下进行招聘活动，您将违反 IRS 规定，您可能会面临一些税收处罚。

因此，如果您认为自己会在某一天早上醒来并雇用某人，请抓紧时间。你需要山姆大叔点头。

工伤保险
大多数独立企业家推迟招聘员工的原因是相关成本。有员工工资、奖金、联邦和州税，然后是工人赔偿保险。

尽管特定的工人补偿法因州而异，但您通常需要购买一些最低限度的保险。这可能看起来是惩罚性的，但这对您有利。

如果员工在工作中受伤，他们可以就受伤和收入损失起诉您的企业。发生这种情况时，您的保险公司将介入并赔偿该员工。

请记住，当您带来更多员工时，您可能需要购买超过最低限度的保险。两次或多次索赔可以迅速使您的最低保险额达到最大值，这意味着您需要自掏腰包支付余额。

考虑在您的窗户上放置一个“需要帮助”的标志？
当您经营实体业务时，您很可能想从当地雇用某人。这就是为什么在您的场所的窗户上放置“需要帮助/我们正在招聘”标志的原因。

错误的动作！

现代求职者并不在意这样的海报。他们在网上找工作，这意味着你也必须在网上进行招聘。在线求职委员会和专业的社交网络是求职者的主要求职地点。

事实上，要获得合适的员工，您可能需要使用受众细分工具。这将有助于确保您的招聘广告能够吸引具有您所需素质的潜在员工。

招聘员工：做对了
员工是任何组织的命脉。但是，工人的创造并非平等。好员工会帮助你的企业实现目标，而坏苹果会让你蒙受损失。

但是有了这些招聘员工的技巧，您就可以更好地找到合适的人才。