创建 6 位数的梦想工作的 5 个步骤

文章 (29) 2021-05-29 23:31:44

拥有需求业绩历史的高管和企业专业人士可以让雇主创造他们一直想吸引他们在公司工作的 6 位数梦想工作。但最重要的是你必须知道如何去做。以下是在您的下一位雇主中创建6位数字梦想工作的5个步骤:

(1) 定义你想要的梦想工作和实现它的心态——你必须知道你想在你的梦想工作中做什么。拿出一张纸或打开一个新的 Word 文档,集思广益,思考你想要什么和不想要什么。

想每周在家工作 2-4 天吗?还是 100% 的时间?写下来。强烈希望获得 MBA 报酬?记下它。宁愿在您以前没有工作过的国家/地区监督一支国际团队,以扩大您的全球影响力?记下来。您想在下一个职位上采取哪些具体措施?把它放在清单上。

你必须设想你想做什么,并写一篇描述它的叙述。这将是您职业文件开发和面试故事准备的基础之一。你必须知道你想要什么才能得到它。

(2) 制定并执行梦想的工作登陆计划——一旦你定义了你想要的工作,接下来设想你想要做什么以及你想如何做的梦想公司将是需求的。研究各种规模和行业的公司,以确定哪些公司的业务情况与您的工作和您希望的工作方式相辅相成。甚至包括一些你认为不可能实现的公司——因为一旦你研究了组织的目标和挑战,你就会找到以吸引雇主的方式展示你的技能和成果的角度,让你无法抗拒。

列出组织,会议,专业协会和联系人的列表,以在分享简历和个人资料后与您分享所需的技能和成绩历史记录。

(3) 设计一个改变游戏规则的简历和LinkedIn个人资料——一旦你确定了目标雇主的需求,你就会想要设计你的简历和个人资料,不仅让你从人群中脱颖而出,而且让你成为首选会做公司想要的事情的候选人,在你要寻求的丰厚薪水上产生投资回报率。

制作一份视觉效果很强的简历和 LinkedIn 个人资料摘要,不仅要具体说明您想要什么,还要有针对性地说明您将为潜在雇主带来什么价值。基于您的研究。概述您在与未来公司需求相关的文件中扭转的相关挑战情况。您正在创建营销文档,以启动激励雇主为您提供梦想中的 6 位数工作的过程——实现这一目标的设计文档。

(4) 创建开门求职信、电子邮件备注和电话脚本——冗长的宣言求职信的日子已经一去不复返了。在要求开会时,招聘经理和决策者希望得到高影响力、经过充分研究、有针对性和简洁的沟通方式。时间是一种高度受控的资源,因此在联系可以让您找到梦想工作的联系人时,请指出您的要求。不要在您的请求中mean之以鼻,这不会更快地杀死您的请求。

当候选人直接但彬彬有礼,再加上以结果为导向的背景,为公司面临的挑战提供经过充分研究的可能解决方案时,该候选人就会像他/她自己班级中的一个非常称职的商业伙伴——而不是为一项普遍定义的工作而卑躬屈膝的人。

(5) 掌握面试技巧,获得梦想工作6位数的offer——很明显,无论你有多优秀,你都不可能去要求你想要什么的面试。那么,你如何产生对雇主提供你梦想工作的需求呢?在参加面试之前,请确保您已经研究了该组织的目标和计划,并戴上您的招聘经理的帽子来审查您的背景。从招聘经理的角度问问自己:

• 我如何帮助该招聘经理超越这一目标?

• 我可以提出和执行哪些组织可能还没有想到的想法,或者如果他们想到了也没有资源来实施,而我可以将其付诸实践?

• 公司目前正在经历哪些我的经验可以弥补的挑战?

虽然您在简历和个人资料中以表面方式包含了其中一些要点以吸引读者的注意力,但请准备好详细的面试故事,以给招聘经理留下深刻印象。面试是您展示如何产生巨大影响的机会,他们离不开!当你为你的工作创造这种类型的需求时,你将有能力创造你想要的工作,雇主会很乐意为你做这件事,让你加入他们——而不是他们的竞争对手。

在当今人才需求旺盛的就业环境中,如果表现出色的高管和崭露头角的专业人士能够展示他们将带来的巨大价值,并证明 6 位数的薪水与他们将产生的成果是合理的,那么他们现在就可以发号施令。制定计划和一套强有力的营销文件来说明潜在雇主的需求,是今年实现这一目标的方法。这些提示应该会有所帮助。

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