“四链融合”为智能制造企业赋能

数字 (8) 2021-04-03 12:58:38

莱西市发力智能制造产业升级,努力实现科技创新从“跟跑”“并跑”到“领跑”,为产业高质量发展赋能,加快建设青岛高端制造业基地。莱西市工信局、产业园区、制造企业相关负责人和一线员工围绕如何突破引进人才的瓶颈、用好配套政策、补齐智能制造企业短板等问题展开交流。

●莱西市工信局工业互联网科科长 周享照

莱西市处在胶东半岛几何中心、已纳入青烟威“一小时经济圈”,在高端产业聚集区建设中有其地域优势。通过承接产业项目转移,融入胶东经济圈一体化发展,着力打造与胶东半岛各城市产业连接的陆路枢纽,莱西在青岛打造工业互联网之都新一轮高质量发展热潮中,吸引了一个又一个高端制造项目落地发展。

莱西市出台《支持“双招双引”和实体经济高质量发展若干政策》和《科技强市战略实施意见》等综合性激励政策,推动资源、人才、资本向企业聚集,加快产业链、资金链、人才链、技术链“四链融合”的创新体系建设。目前,国内首个水下智能清洗机器人项目在莱西下水,国内首个5G无人化智慧矿井在莱西投入使用;5家企业入选2020年度山东省瞪羚企业名单,实现瞪羚企业零的突破。

从目前来看,高端制造产业升级主要的障碍在人才。如何让包括操作型人才在内的高端人才引得进、留得住、用得好,是我们面临的亟须解决的问题。在这方面,莱西市将进一步构建以创新创业公共服务、创新型企业孵化、产学研协同创新、“双创”人才培训培养、新兴产业集聚发展为支撑的大众创业万众创新示范基地,补全“卡脖子”短板环节,为产业高质量发展赋能。

●莱西市姜山镇经贸委副主任 金应龙

姜山镇是莱西市高端制造项目落地比较集中的区域,新投产亿元以上项目达到24个。围绕“新能源汽车产业、高端智能制造产业、现代生物医药产业”三大产业集群发展,推动企业抱团成链、集群集聚发展。

相对大批高端制造项目的入驻开工,姜山镇的新城基础建设有待新突破,为随同高端制造企业入住的高端人才提供更优的生活环境。姜山镇正加强与青岛城投沟通对接,强化基础设施配套速度。加快推进新城公园、国际招商服务中心、姜山湖国际人才小镇、基金小镇、总部港酒店等项目,加快城市商业、居住、金融、教育等功能要素聚集。

随着智能制造业的引入,传统的操作工人不能胜任智能流水线的工作,高端蓝领人才成为“木桶效应”短板之一。姜山镇将依托科技职业学院、南开学校、西大技工学校等学院机构,发挥姜山湖人才小镇优势,打造姜山镇文化教育基地,争取2021年引进教育及相关培训机构3家,加快培养操作型人才。

●青岛中科山建科技产业城开发建设有限公司常务副总经理 梁兴成

中科山建科技产业城是集研发、孵化、加速于一体的专业园区,已落户生物医药、新能源、新材料产业项目20余个。这些新落户的高端制造企业很多是从其他区市搬迁而来。由于距离城区居住地较远、生活便利程度不够,这些企业迁至莱西市后,高端人才流失率接近三分之一。因此在招商过程中,企业对落户后员工的衣食住行条件均表示十分关切。

建议主管部门协调增加针对企业至城区的订制班车,方便员工上下班通勤;尽快筹建人才公寓,吸引企业管理人员就近入住;协调周边优质教育资源,为高端人才解决子女入学的后顾之忧;加强校企办学,区域内就近培养一线操作型人才。

●青岛国轩电池有限公司经理 李宗雪

至2020年底,入驻新能源汽车产业园的国轩电池共获授权专利13项,发明专利4项。高端制造必须有人才战略支撑,虽然企业创立创新了人才培养机制,逐步建立起完善的人才引进、薪酬激励及职业发展管理机制,但由于地理位置距离城区较远,造成企业频频遭遇人员招聘困难。企业不但缺少研发类的高端科技人才,在电池生产准备增加产量时,成熟的技术工人也成为稀缺人力资源。

招人才、留人才除了政策硬指标,还应增加城市软环境吸引力。建议上级部门在莱西市整体规划中,考虑姜山镇城市建设水平的整体提高。增加超市、影院、咖啡吧、餐厅、公园等公共设施,提升区域生活品质,让人才引得进、留得住。

●今朝时代(青岛)新能源科技有限公司财务经理 孙龙

今朝时代(青岛)公司2020年1月入驻投产,去年实现1.6亿元产值,目前困扰企业的最紧迫问题就是人才的引入和留住问题。企业每年投入近百万元,为员工改善居住和生活条件,除此之外,企业能做的主要是对员工给予精神层面的鼓励。但精神层面的鼓励难以长久见效,希望政府部门能在人才引进政策、园区通勤交通、人才公寓配套等方面加大力度,增加莱西市对高端人才的吸引力。

●北京新能源汽车股份有限公司青岛分公司员工 初艺铭

北京新能源汽车青岛分公司入驻莱西市姜山镇后,实施研产供销一体化管理,北京总部配套的销售团队也来到这里,同时,由高级工程师组成的200人研发团队也为青岛分公司提供技术人才支撑。

目前,北京新能源汽车青岛分公司的中层以上管理和科研人员,都是从北京总部调入,很多员工家属一同迁至莱西市,由此带来了子女入托、入学问题。前期,为解决管理、科研人员子女入托入学问题,企业负责人都是通过个人资源,协调相关学校,为公司员工子女提供便利。希望主管部门能建立高端人才的子女入托入学协调机制,通过绿色通道为他们解决后顾之忧。

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