吸引新人才的4种创新方式

这只是在：在人才争夺战中，人才正在获胜。雇主似乎感到困惑，绝望和困惑。

传统的招聘手册很累。通过添加一些桌上足球桌并举办“带小狗去上班”的日子来吸引人才并不会减少工作量。甚至签约奖金还不够。

工人，尤其是年轻人，是不能买到的。他们对人为的想法反应不佳。员工真正想要的是与比自己更大的东西建立联系。将他们吸引到我们的工作场所将需要新的策略。

1.正确表达您的信息
当雇主带着职业介绍页和推荐视频参加聚会时，传达的信息与媒体一样重要。新兵对社交证据的回应最好以看起来像他们的人的确认形式。确保您的信息关注目标，以及您的公司为共同利益服务的原因（即您成为公司的理由，超越了赚钱的范围）。

2.利用AI
欧莱雅和百事公司等公司正在利用人工智能进行招募搜索的第一阶段。虽然AI功能肯定会发展，但当今的技术可以预筛选候选人并自动执行搜索中最繁重的任务。AI在具有特定技术规格的搜索中效果最佳。

3.利用数字招聘会和体验活动
雇主正在创造身临其境的体验，求职者竞争职位。通过黑客马拉松和其他在线竞赛，雇主可以在聘用候选人之前看到候选人的表现。相反，候选人可以在加入组织之前先体验一种文化。

4.点击非常规社交媒体技术
求职者正在挖掘内容的替代渠道。