在远程人才招募中利用AI

文章 (22) 2021-03-26 11:06:33

在过去的几年中,AI一直是头条新闻,但是在2020年加速远程工作的新常态之后,它对远程人才的获取产生了更大的影响-预计在未来的几个月和几年中这种趋势还将继续。

由于随着远程工作的采用,人才库得到了扩展,因此AI在更广泛的网络中寻找合适的人才方面发挥着更深远的作用。 统计数据 建议多达52%的人力资源专业人士表示,人才招聘最困难的部分之一是从大量应聘者中找到合适的应聘者。人力资源专业人员需要确定他们所负责的所有不同角色的优先级,同时,他们需要一种方法来区分竞争同一角色的候选人。在那部分中,AI可以用于根据历史数据预测一份工作需要花费多长时间,从而使招聘人员可以根据需要重新确定优先级。人力资源专业人士还可以使用AI来确定候选人的简历与工作职业之间的匹配,并基于在工作申请过程中收集的有关候选人的信息,对未来的表现做出准确的预测。

为了利用AI解决这一特定问题,IBM Watson的 IWR 使用AI来利用有关就业市场的信息以及过去聘用候选人的经验,以预测填补和确定最有可能成功的候选人的时间。沃森(Watson)的AI从职业中获取所需的技能,并针对简历中描述的技能生成匹配分数。它还监视招聘决策,以确保他们没有偏见。这是有道理的,因为远程人才库正在增加,这给人力资源专业人员带来了巨大的负担。

在人才生命周期的候选人招募阶段,吸引更大的人才库对于远程工作的新常态非常重要。可以在候选人吸引期间部署使用自然语言处理能力很好的聊天机器人,从而为候选人提供提问的机会,从而加快了候选人吸引过程的速度。JobVite的 智能消息传递 使招聘人员可以轻松地提供基于文本的申请流程来解决此问题。这种经验可以创造出无与伦比的响应速度,这有助于招聘人员吸引更大的人才库,即使招聘人员不固定时间也能吸引人才。

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