保护您的小型企业—雇用员工

1. 员工与独立承包商。您需要做出的第一个决定是您要聘请的人员是员工还是独立承包商。沿一条路线走另一条路线可能会有税收或其他原因。您应该与您的会计师和律师交谈，以确定哪种方法更好。请记住，将某人称为独立承包商可能不足以使他们成为独立承包商。根据许多因素，他们可能被视为雇员。法院在帮助他们做出裁定时会使用所谓的“经济现实测试”。构成此测试的因素有六个。它们是：控制；获利和亏损的机会；设备和材料投资；专长; 持续时间和持续时间；和业务的组成部分。

2. 合同或无合同。大多数被雇用的人没有书面合同。他们被称为“随心所欲的雇员”。他们可以出于任何原因随时被解雇（只要没有歧视性或违反其他法律）。合同的好处是，它为双方提供了明确的路线图，明确了责任以及某些只有书面形式才能执行的事情。如果您选择采用书面合同的方式，强烈建议您聘请律师进行准备。虽然这可能会花费您一些钱，但它可以为您节省很多钱。

3. 保密协议。您很有可能会向您的员工提供机密信息。这些信息可能是您将提供的最有价值的信息之一。您想要的最后一件事是让租户离开并开始使用该信息以获取他们的利益，这对您的业务有害。您可以通过保密协议保护自己。保密协议是一项协议，其中规定“您将收到我的机密和专有信息。签署此书即表示您同意您将保密，并且未经我的同意不会将其透露给其他任何人。” 如果协议被违反，通常也会提供补救措施（例如寻求禁令）。

4. 不竞争/不招揽协议。如果您雇用人员，您将要确保他们不会偏离您业务的重要方面，例如您的客户或其他员工。如果您所在州的法律允许，保护您业务的一种方法是让他们签署协议，如果他们离开，他们将不会与您竞争或雇用您最好的员工。无论是雇员还是独立承包商，让他们同意他们将做什么和不做什么都是至关重要的。这些协议称为不竞争和不征集。非竞争协议是一项协议，其中规定：“如果您离开，即表示您同意不会通过创办自己的公司或为我的竞争对手之一工作而与我竞争。” 就时间和地理范围而言，非竞争协议必须是“合理的”。时间要素是不言自明的。地理要素更加困难。这取决于您提供的商品或服务以及什么是您的正常销售区域。这样做的原因是因为法院考虑了两个因素，即您在保护商品或服务方面的合法商业利益以及员工的谋生权利。根据您的商品或服务，合理的地理范围可能是您的城市，也可能是全国性的。当然，您尝试扩大地理区域的范围；法院将对是否合理进行更多的审查。非招揽协议是为您工作的人说，如果他们离开，他们将不会试图让您的另一个工人离开。要记住的另一件事是，如果您要签署其中一项协议，则必须在让该个人为您工作时完成。您可以稍后再做，但是，由于工人正在放弃一些有价值的东西（从事同一业务的权利），因此您将需要提供额外的“考虑”（某种有价值的东西，以换取被放弃的价值）它是有效的。如上所述，虽然大多数州都允许这些类型的协议，但有些州不允许它们，而另一些州则处于中间立场。与其他所有内容一样，在聘请的人签字之前，请先与您的律师交谈。您将需要提供其他“考虑”（有价值的东西，以换取被放弃的东西），它才有效。如上所述，虽然大多数州都允许这些类型的协议，但有些州不允许它们，而另一些州则处于中间立场。与其他所有内容一样，在聘请的人签字之前，请先与您的律师交谈。您将需要提供其他“考虑”（有价值的东西，以换取被放弃的东西），它才有效。如上所述，虽然大多数州都允许这些类型的协议，但有些州不允许它们，而另一些州则处于中间立场。与其他所有内容一样，在聘请的人签字之前，请先与您的律师交谈。