社交媒体系列：使用社交媒体内容通知就业决策

如果雇主使用此信息做出不雇用申请人的决定，则雇主可能承担歧视的责任。即使雇主未在雇用决定中使用此信息，但雇主在确定之前已获得此信息的事实也可能使申请人相信已发生歧视，并向平等就业机会委员会提出指控。

另一方面，可能存在雇主适当使用此类信息的情况。例如，如果私人雇主发现申请人已经发布了有关该雇主，其客户或其他个人的贬低性言论，则该雇主通常可以使用该信息来决定是否雇用该个人。这种贬损的言论在这种情况下很可能不会受到保护，并且确实可能​​表明个人在特定工作地点获得成功的能力。

在其他情况下，例如雇主从雇主那里得知有关申请人的信息表明存在负面趋势的信息时，可能会出现一个有趣的难题，但雇主仍在雇用该人。例如，如果一所私立学校发现一位求职者正在网上吹嘘要与学生聚会，而学校仍在雇用该求职者，那么如果该人从事与他人不当行为，则学校可能会暴露出可能的疏忽招募要求。他的学生。

所传达的信息是，使用社交媒体网站上的信息做出有关潜在员工的招聘决定并没有一条明确的规则。答案很大程度上取决于诸如所涉雇主类型和所涉信息类型之类的因素。为了促进此类信息的正确使用，雇主应制定社交媒体政策，并应就此政策对其管理人员进行培训。