非可乐时代：生活神话的代价

COLA是指全面提高工资和薪水，旨在使工资与生活成本的增长保持一致以维持实际购买力。生活成本仍然主宰着许多工人对其加薪的看法，认为这是为了弥补生活成本的增加，而不是为了奖励他们的工作表现。

最佳实践是，人力资源经理不要将绩效工资与不影响工作价值或绩效的生活成本混合在一起。个人的生活成本是由他们的个人财务选择决定的，不能与CPI紧密地联系在一起。例子：选择以五年期贷款减低0％的价格来购买豪华轿车与紧凑型轿车，与当地的劳动力成本无关。员工如何选择分配财务是个人的选择。绝大多数雇主和人力资源经理将加薪视为激励员工的工具。表现最佳的人与表现欠佳或平均水平的人获得相同的基本薪资涨幅会有什么动机？

鉴于将薪酬与绩效挂钩的普遍性，预计未来几年授予COLA的雇主人数将保持不变，甚至不会下降。这种趋势实际上是在经济衰退之前开始的，即使在经济复苏中也不太可能恢复。原因是越来越多的组织要求增加工资。仅仅在工作中露面是不够的。

毫无疑问，这一消息将得到高绩效者的认可，而受到低绩效者的嘲笑。你是哪一种。