企业提高工作空间满意度的理由

文章 (157) 2021-02-01 11:36:30

一项新的研究警告说,员工在办公室中不会感到被重视或感到满足,并为企业提供了使工作场所更快乐的理由
节日结束后重返办公室对许多上班族来说都是难以忍受的药丸,导致工作场所旷工,工作不愉快和生产力下降。实际上,据估计,1月份缺乏工人的热情使英国经济每年损失930亿英镑(1)。这就是Staples为雇主建立业务案例以使其工作场所更快乐的原因。

Staples 在其最新的研究报告“追求办公室幸福”中发现,快乐的工作空间可以帮助工人感受到价值,实现目标并提高工作效率。主要发现表明,目前有太多企业未能使员工满意,而体力劳动环境本身是促进工作场所幸福的重要组成部分:

五分之一的人将他们的办公室工作空间描述为“令人沮丧”;
81%的人说他们的办公空间会影响他们的心理健康;
如果他们的组织投资于工作空间,则68%的人会感到在工作中更有价值;
46%的人认为他们会更乐于另一份工作;
31%的人为他们的工作区感到羞耻。
工作场所幸福问题专家和幸福感:生产力:工作中的幸福感的作者卡里·库珀爵士教授认为,员工幸福感是创造快乐员工队伍的关键组成部分,他说:“工作会使您生病,而工作会使人感到不适。你快乐。发生哪种情况取决于您是谁,做什么工作以及工作中的待遇。因此,员工福利的改善可以促进鼓励幸福,充实和生产力的工作空间的发展。”

该研究还为雇主提供了一些简单而有趣的方式来使工作场所更快乐。受访者表示,他们希望办公室里的津贴或幸福诱因包括办公室狗(27%),健康零食(49%)和更好的文具(23%)。但是有四分之一的工人说他们的办公室太拥挤,三分之一的人认为办公室太吵,无脂酸奶和午睡可能不足以改善员工保留率。

斯台普斯英国销售负责人让内特·布雷西茨(Jeanette Bresitz)表示:“正如库珀教授等许多心理学家所正确指出的那样,工作场所的幸福感是在为员工提供合适的物理空间之间取得平衡,例如为员工提供他们所需要的工具。需要做好自己的工作,并拥有一个促进心理健康的工作空间-同时还为他们提供了可以成长的养育文化。英国近半数的上班族告诉我们,他们认为自己在另一份工作中会更快乐,因此我们敦促企业进行变革,使员工感到更有价值,更有生产力和对雇主的忠诚度。

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