聪明的平台：可访问的概要分析和业务工具

一位人力资源中最重要的活动之一，是谁把其中的什么 角色，并用什么 责任。无论您是招募，评估，改组还是晋升，Profiling都是您可能需要调用的有见地且功能强大的在线工具。但是此时，挑战可能会出现！

挑战在于，业务工具（包括性能分析）通常在认证费或实施成本方面都非常昂贵。定制工具的替代方案是同等严重的投资，可以很容易地花费数千美元！然而，如此之多的人对于使他们的经理和员工受益的工具有很好的想法。

但是技术日新月异，我们开始怀疑……有没有办法使分析和其他真正有用的工具更经济，更易获得？为了得到答案，我们研究了四个不同的领域：

领域1：知识产权
剖析是一个理想的起点，因为剖析工具会根据对问题的回答对人们进行分类，并提供对人格特定方面的见解。这是一个完美的公式，可以实现许多业务工具的实现，但是由于BIg问题是：

谁拥有知识产权（IPR）？
好吧，作为分析的根源，我们需要追溯到5,000年前的I-Ching和四个元素：木材，火，地球和金属。在4 日 -公元前世纪的希腊哲学家恩培多克勒（！我既不）与他的宇宙学理论，说宇宙是由四种元素的呼应这个火，空气，水和土。希波克拉底（Hippocrates）是西医之父，在此基础上通过表征四种人格类型而建立，亚里斯多德（Aristotle）添加了第五个要素，以太（Aether）；中国人已经拥有并称其为Spirit。

在20年初次世纪，哲学家卡尔·荣格意识到这些古老的教导。他在1921年出版了他的著作《心理类型》，这是现代分析工具的基础。

已经创建了许多众所周知的系统。迈尔斯-布里格斯（Myers-Briggs）等人都是荣格（Jung）的人，除其他外，它定义了一个人是内向还是外向的，以及最适合他们的职业。其他系统-DISC，人才和财富动态系统，甚至是NLP-也有不同的看法。

对于任何考虑构建自己的工具的人来说，关键问题都是至关重要的，因为尽管特定的问题集，算法和所生成的报告无疑是组织或创建它们的人（即DISC）的知识产权，但分析本身的本质和概念是传承并使用了数千年的古老智慧，即没有版权。

领域2：生产
不久之前，编程是一个非常有价值的职业。程序员在大型组织或昂贵的咨询公司内部工作，他们所做的工作充满神秘感[对我而言，仍然充满神秘感]。一切都必须针对特定项目进行单独编码，程序员以不需要大量睡眠而闻名！

但是如今，年轻人似乎已经具备了内置的专业知识。他们在学校用Micro Bit生产各种各样的东西，而且- 您首先在这里听说过 -很快就会在他们走路之前构建APPS！

在90年代初，我很幸运地与一位才华横溢的程序员联系在一起，他对IT和个人发展充满了共同的好奇心和信念。多年来，我们为自己和客户规范构建了许多在线工具。但是事情发生了变化，并且-以我的外行语言-现在可以重新使用代码块。这意味着我们不必从头开始，这意味着创建工具所需的时间更少。而且它还使我们能够构建具有选定功能的平台，并且可以一次又一次地重复使用这些功能。

领域3：信息价格
我不'知道你，但在我的追求为客户服务好，我莫名其妙地拥抱一个不断扩大的一系列做法。从NLP，时间线疗法和催眠疗法开始，我花了很多钱成为这三者的培训师，然后成为了主教练和业务绩效顾问。我支付了费用并愿意花时间，因为那是获得专有信息的唯一途径。但是，一切都变了。

现在只有相对少数的公司成功地为NLP培训收取费用-实际上很难将其放弃。Wikipedia将为您提供您将需要的所有NLP技术的摘要，并且YouTube提供免费的现场培训课程录音。

现在也必须重新审视对人们回答一些问题的结果收取大量费用的旧模式。企业越来越多地免费提供信息（即免费的网络研讨会或视频），并依靠低廉的价格依靠“独家”策划者组的追加销售会员资格。

实际上，没有什么是“免费”的，只是您用钱或用电子邮件地址付款。在全国范围内举办免费活动，以教导企业家和顾问将人们与金钱区分开的秘密。 看到这些技术真的很吓人！（也许我应该举办一次“免费”活动，以保护自己免受购买前的强烈和压倒性购买欲望的影响。）

但是您会意识到，现在软件的销售方式也有所不同，人们不必为产品的物理副本（例如Office）支付数百英镑的费用，人们可以付费订阅才能在线访问该软件或IPR。

区域4：可访问性
所有这些使我们开始思考，并给自己设定了挑战。

我们能否找到一种方法：

开放使用我们自己的人力资源工具组合，供人力资源在组织中自由使用；
为成员建立模板向导，以创建自己的简单工具；
编译一个非常好的，简短的培训模块库；和
每月订阅费用从10英镑起，是否全部？
所有这些答案都是肯定的！ 花费了一段时间，但我们已经做到了，它被称为CLEVER PLATFORMS。

每月10英镑–您可以开玩笑了！
我在公共部门工作了25年以上，对人力资源和L＆D专业人员深表敬意，他们不懈地为管理人员和员工提供支持，发展和赋权，但他们却因预算的大幅削减而受阻。我们会实践我们的讲道。

每月10英镑是系统上最多具有10个活跃客户的个人的会员费，您可以添加更多会员。您也可以作为一个团队加入，这意味着成员可以共享彼此的工具和结果，并且我们有一个完整的组织选项。

首先要上传到平台的工具是性能分析，弹性，工作与生活平衡和压力。我正在完成一个新工具，以帮助HR识别员工是否正处于压力，焦虑，情绪低落或其他更严重的事情上，包括临床抑郁症。您也可以构建自己的工具。

人力资源有什么好处？
人们“信任”他们在屏幕上看到的内容：能够在您的组织中提供性能分析和其他工具是将您自己和人力资源定位为您所在领域的专家的一种好方法。
工具的作用是打开对话：与其贴标签或将其放入框内，不在于与您的经理和员工进行有见地的对话。
工具适用于各个级别：从组织中最初级到最高级的人，你们俩我都知道，无论它们提出了什么问题，总会有更多东西在地下！您从正确的工具中获得的理解可以确保您完全掌握并处于最佳位置，以帮助人们找到解决方案。
聪明的平台
最近，我们进行了小组辩论，并决定，如果我们属于护理行业，则CLEVER PLATFORMS将被视为辅助生活。我们的目标是提供一个供人们独立使用的平台，但是开发工具一开始可能很棘手。因此，我们要做的第一件事是带您完成一系列步骤，以设计和生产第一个产品。

而且-我敢说-所有这些都是免费的10天试用版。。。

登记时间
人力资源是保持公共部门车轮转动的关键要素，任何可以使生活更轻松的事情都值得进行调查。据说每个人都有一个工具，我们已经看到了一些很棒的工具。在试用期间，您不仅可以无限访问该平台，而且我们将帮助您构建自己的第一个工具。

如果您对此有些兴趣，为什么不给我们一个机会。没有义务，您有10天的时间尝试一切。