快速创新,实现更加公平的经济

文章 (123) 2021-01-31 23:35:29

COVID-19危机已迅速改变了我们的工作方式。全国各地的雇主被迫快速创新以继续经营,支持员工并度过危机。当我们希望以一种支持所有寻求技能和就业的美国人的方式重建经济时,我们在雇主中看到的大规模创新(尤其是在人才管理方面)有望实现。

人生梯度的三项危机原则之一着重于雇主在面对大规模变革时如何最好地保持公平和包容。最近几周出现了一系列做法,这些做法如果得以保留和扩展,将有助于长期促进经济包容。

获得重新技能和再培训的机会

随着就业市场的饱和,工人渴望获得新技能,而雇主也越来越拥抱他们在促进这一机会中可以发挥的作用。

雇主通过主动联系即将离职并获得新技能的工人,可以帮助经济发展,并支持工人维持生计,即使他们可能正在裁员。在线学习平台Udacity通过为因COVID危机而被解雇的各个行业的工人提供免费技术培训,来支持这一转变。

如果雇主在危机中采用熟练的做法和合伙制作为准则,那么大量失业的美国人将更有资格有意义地参与现代经济,从而帮助弥合美国本已巨大的技能差距。

重新构想基于工作的体验

实习等以工作为基础的经验对于发展专业技能和获得社会资本的机会人才至关重要。这样的程序同期增长,每Scholas和Genesys的作品告诉我们的工作为基础学习那些谁被排除在传统的高等教育和专业网络的力量。

目前,雇主在这一领域的创新潜力巨大,可以永久扩展职业探索的前景。有了正确的技术和计划,尽管存在社会疏远和旅行限制,许多实习和基于工作的学习机会仍可以在线上进行并进行。公司如SAP和Salesforce的已承诺到运行虚拟暑期实习,更下面这一趋势。

基于虚拟工作的学习可能会成为我们未来经济中技能和职业发展的固定手段。这可以极大地使机会人才受益,并为因财务不安全,交通不便,残障或其他障碍而无法获得基于工作经验的候选人开辟新的途径。选择维持和调整以工作为基础的学习机会,尤其是针对弱势人才库的雇主,将在扩大公平和包容性方面发挥领导作用。

协作人才市场

许多雇主开始参与旨在帮助他们将下岗工人过渡到其他机会的计划。在麦肯锡的支持下,埃森哲的人员+工作和人才交流等平台表明,来自各个行业的雇主都渴望帮助其员工开展下一步工作,并为此而共同努力。

这种趋势对机会人才尤其有利,因为他们往往无法获得专业网络,使工作之间的过渡更具挑战性。随着平台的普及,可以通过虚拟教练和指导等服务进一步增强这些平台,以帮助求职者确定并向雇主展示他们的可转让技能。

确保更具包容性的未来

尽管由于COVID-19,企业和工人继续遭受重大损失,但这段时间产生的许多雇主创新可能会对我们的社会产生持久的积极影响。我们鼓励雇主考虑如何维持或扩展他们现在所做的更改,以便将来变得更加敏感,更具弹性和更加公平。

 

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