如何证明妇女和少数民族对贵公司至关重要

您如何改变缺乏多样性和包容性的金融服务等行业的品牌？一家公司如何立场？

“一个持续的障碍是我们的职业主要是白人，男性和年龄较大的人，”《女性问题：金融服务中性别多样性的原因和方式》的合著者Daralee Barbera博士说。“当人们招聘员工时，他们往往会倾向于自己的候选人。妇女和少数族裔通常成为不太可能的候选人，但对于建立反映我们多样化社区并为他们提供服务的最佳咨询力量而言是必要的。”

当我在2018年全国保险和金融顾问协会（NAIFA）会议上会见诸如Barbera之类的行业领导者时，许多人都同意她的观点，即多元化和包容性是一个值得解决的问题。

领先的金融顾问协会NAIFA的使命是倡导该行业。NAIFA是保险领域最古老，规模最大的贸易组织之一，成立于1890年6月18日，是美国全国人寿保险人协会。

在2020年5月的一次研讨会上，NAIFA审查了“最高音：公司如何移动多元化和包容性针头。” 根据NAIFA活动，金融服务公司发现他们需要建立多元化的团队来促进创新和解决问题的能力，并加强其招聘和保留工作。活动总结说：“许多公司已经做好了很多事情，但仍有改进的空间。”

Advisors Excel联合创始人Cody Foster说：“在金融服务行业的20年来，关于该行业中的少数族裔和女性缺乏的讨论很多。”他们服务的一些财务顾问。“我们想开始采取行动并改变这种状况，而教育似乎是一个很好的起点。”

一家保险营销组织，堪萨斯州托皮卡的Excels 顾问公司，于6月宣布创建三项5,000美元的奖学金，以鼓励少数民族和女性攻读堪萨斯州立大学的个人财务计划（PFP）课程。每个奖学金可以每年更新一次。

他的公司位于对民权运动特别重要的地区，这一事实在Foster上并没有丢失。在里程碑1954年最高法院的决定布朗诉教育。董事会托皮卡，堪萨斯州，法院裁定在比赛的基础上，公立学校中分离儿童是违反宪法的违反了14 次修改。

“根据您皮肤的颜色和居住的邮政编码，您在这个国家的教育经历仍然有很大不同，机会也有很大不同，” Foster说。“因此，毫无疑问，我认为我们动机的一部分就是试图为不一定能得到太多机会的人们创造一些机会。”

正如NAIFA发言人克里斯汀·霍尔·埃斯凯（Kristen Hall Eskew）所说：“邀请多元性参加聚会，要求包容性舞蹈。” 福斯特（Foster）希望他的公司的行为会启发其他公司采取行动，以使更多的女性和少数群体参与其中。

Foster说：“整个行业正在试图找到解决这个问题的方法，这与我们数十年来所做的工作略有出入。” “我们很乐意激发业内更多的人去做。”

福斯特向从事该行业的妇女和少数民族提供以下建议：

福斯特说：“我会给专业人士进入金融服务行业的一条建议，就是确保他们真的热衷于为人们服务。” “我们正在帮助即将退休的人们。他们一直在工作，挽救了自己的生命，他们正在就如何持续赚钱做出这个决定。这个职业是一个真正的高尚的称呼，可能没有得到应有的荣誉。如果您热衷于帮助人们，那么我认为您将在这个行业中做得很好。”