时尚零售商何时会进行重组以实现真正的变化?

文章 (41) 2021-01-31 07:17:38

乔治·弗洛伊德(George Floyd)的去世对美国公司来说是一次真正的警钟。越来越多的电视台突然有了黑人播音员,媒体管理人员(例如Conde Nast)更换了管理人员,广播电台终于做出努力,提高了黑人艺术家的声音。企业意识的突然觉醒令人震惊和振奋。杰米玛姨妈和本叔叔的虐待早就该了,因为这是当亚伯拉罕·林肯被暗杀时本该消失的行为。在过去几天中,图像发生了巨大变化。

让我们看一下零售及其运作方式。

CVS,Walgreen和Walmart现在正在将多文化美容产品拒之门外。在沃尔玛的一位顾客抱怨锁定有色人种具有歧视性之后,采取了该措施。当然,所有公司都辩称他们有适用于其业务各个方面的非歧视性政策。行动是好的,因为它承认反映了种族主义态度的关切。

Glossy报告称,迎合黑人消费者的美容品牌的黑人创始人在筹款过程中遇到了独特的挑战,这在很大程度上是因为投资者群体由对消费者和市场缺乏了解的白人男性主导。Glossy看到几个美容品牌发生了一些变化,这些品牌标志着美国奴隶制的终结(六月十一日)。两年半前发布了《解放宣言》,但奴隶制于1865年6月19日结束,当时最后一批奴隶在得克萨斯州加尔维斯顿被释放。

上星期五是6月14日,这一天为我们所有人提供了在我国与种族主义作斗争的机会。Atria,Nike,JCPenney和Oreo等都是为员工提供全公司有薪假期的公司。那很棒。但是沃尔玛,康卡斯特(Comcast)和其他公司并没有给他们公司的同事带薪假期,而是承诺要与种族主义作斗争。目前,有47个州和哥伦比亚特区将6月14日定为州假日,包括今年的纽约和弗吉尼亚州。确实应该是国定假日。

除了支持6月14日作为假期外,零售业还必须确保每个人都可以购物,并享有选择合适服装的自由。

什么是适当的穿着?这是关键问题。许多商品是由白人商人(男性和女性)购买的,他们与黑人顾客没有亲密关系。他们真的了解自己的需求,感情和品味吗?尽管有少数在百货商店工作的黑人高管像其他所有人一样努力奋斗,但那里的玻璃天花板却相对坚固。我认为零售业的领导者应该付出更多的努力。梅西百货公司刚刚晋升为高级女性的费利西亚·威廉姆斯(Felicia Williams),在公司担任临时财务总监已有16年的执行经验。如果要使发展永久化,那将是他们的功劳。Williams于2004年加入梅西百货(Macy's),并于2016年晋升为财务总监和企业风险官。

过去的商场-吸引了白人观众,不再是连锁店所反映的。他们是首席执行官的领地,反映了昨天的文化。甚至我也经常被过去的奢华印象所打动。今天,总公司拥有透明性,这是一件好事,并带来了充满希望的未来。

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