区块链技术:促进企业创新

文章 (146) 2021-01-30 19:12:42

尽管大多数人在听到“区块链”时都会想到加密货币,但这只是故事的一小部分。随着区块链技术的成熟,它为企业创新和竞争优势开辟了新的可能性。这是我在Constellation Research 阅读“ 德勤(Deloitte)的2019年全球区块链调查 ”和“ 区块链对人力资源和工作的未来的影响 ”之后的观点。

在Workday,我们已经考虑了一段时间了。如果您不熟悉区块链的广阔潜力,Workday首席技术官David Clarke主持了我们的``云背后''视频系列的精彩片段,介绍了区块链对 数字身份的意义。

而且,Workday的副总法律顾问Jason Albert还强调了区块链 在Workday的2019年政策优先事项中的 重要性,并分享了其潜在的应用程序,包括安全跟踪供应链组件,数字身份令牌和数字版权管理。

当然,我们不是唯一谈论它的人,这使我回到了这两个报告。德勤2019年调查(第一次是在2017年,证明了技术的相对新性和重要性)采用了企业中区块链的全球(从字面意义)的观点,而《星座研究》报告将重点缩小到了区块链的潜力人力资本管理专业人员。让我们看一看,然后放大。

从好奇心到关键优先
德勤最令人满意的发现是,企业领导者正按照我们希望的那样认真对待区块链。Deloitte发现:“ 53%的受访者表示,区块链技术已成为其组织在2019年的关键优先事项-比去年增加了10点。” 在我看来,超过一半的受访者将区块链技术列为至关重要的优先事项,这是第一波震撼,它有望彻底改变商业技术格局。

因此,当作者报告说许多领导者较少关注区块链是否有效(破坏者:它确实有效),而更多地关注其可能破坏的商业模式时,他们引用了德勤咨询有限责任合伙人德勤(Deloitte)区块链和加密货币咨询负责人Linda Pawczuk。她说:“我们认为,高管们不应再问一个关于区块链的单一问题,而应该问一系列反映区块链可以在其组织中扮演的角色的广泛问题。”

德勤报告中最基本的见解之一是,区块链有可能使信任民主化。类似于拼车服务如何吸收乘客,驾驶员和汽车等现有元素,并以智能手机,GPS和云所支持的新方式将它们组合在一起,区块链将改变组织对信任的看法。

正如作者所写,“区块链的基础技术几乎没有什么新东西,例如密码学或数据交易。新鲜的是,新兴的颠覆者正在推动组织完成工作的方式具有破坏性。有人可能称这种破坏为信任的民主化。”

这种“信任民主化”确实具有破坏性,因为它为跨越多个实体的基于信任的体验开辟了新的可能性。区块链允许数据在不同各方之间安全地传递-接收方对与他们共享的数据具有绝对的,可验证的信任。这些技术进一步使信任民主化的另一种方式是使个人(数据的持有者)牢牢地控制着他们的信息。

这些品质打开了新的企业应用程序,同时为个人提供了更高的透明度和控制力。这是一个特别令人兴奋的探索领域,因为随着雇主和工人之间关系的不断发展,人们正在将更高的安全期望带入工作场所。

星星(或至少是报告)对齐
谈到信任,简化人力资源专业人士的信任和身份管理是Constellation Research副总裁兼首席分析师霍尔格·穆勒(Holger Mueller)在“ 区块链对人力资源和工作的未来的影响 ”中指出的区块链的主要优势之一。

从本质上讲,迫使公司更仔细地研究区块链的挑战是信任,身份管理和员工队伍重塑方面的困难。穆勒(Mueller)指出,企业不得不发行身份证并安装磁性读卡器,以弥补传统的政府发行的身份证无法在企业中按需建立身份这一事实。

正如他所说,Mueller列举了许多业务用例,“不仅支持现有流程,甚至使流程变得多余和过时”。他的潜在用途很长,包括诸如通过工作证明来加快人才招聘和为劳动力管理提供动力之类的东西,但是我发现他关于数字身份的部分特别引人注目,包括它对企业和技术的号召性用语。领导者。

Mueller写道,在“要使数字身份成为现实”这一要点下,“企业不能承受等待政府解决方案的负担,而必须至少对企业而言,积极地启用数字身份功能。” 他继续说,除了为员工,承包商和演出工人提供一种管理其身份的方式外,“企业现在应该在就业以外保持其数字身份的一部分。在公共云中运行“人员日志”时,成本较低,并且信托活动将对企业更加有效。”

劳动力正在发生变化:随着公司与越来越复杂的工人组合互动并以新的方式与人们互动,员工的分散和分布日益分散。为了使分散的员工队伍更好地工作,至关重要的是,每个参与者都必须高度信任。随着劳动力的变化,支持他们的技术也必须不断变化。我相信,区块链将解锁用例和新型的基于信任的应用程序,而这是使用现有技术无法实现的。

我们强烈建议您阅读这两个报告。十多年前,云应用程序出现了,从而永久地重塑了企业技术领域。我相信,如今,随着分散技术的成熟,它们将在未来几年为企业带来根本性的变化。

这个故事最初发表在 Workday博客上。有关此类的更多故事,请单击 此处。

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