为什么我不想看到你的简历

在过去的十年中，我与一些非常出色的公司一起建立，投资，管理和合作。他们中的一些人继续赚很多钱，做了很多很酷的事情，其他人……嗯，不是那么多。

招聘过程始终是我遇到的一件事。雇用和管理员工，啊！专门为我的一家公司中的公开职位寻找合格候选人。

我从不以传统方式做事。它阻碍了我的创造力，使我保持警觉，寻找非传统的做事方式。

招聘过程也不例外。这已经过时了，很无聊，人们只是想出了“好”教科书的答案，实际上使找对的人成为一场噩梦。他们坚持安全的答案，并告诉我我想听的内容。

这是一个典型的招聘过程：

列出资格并撰写好广告
张贴在工作现场或租借公司
审查收到的简历，选择“最佳简历”
根据“最佳简历”设置面试
从“最佳简历”中招聘最佳人选
看看这一切都源自“最佳简历”吗？我设想人们会说“啊哈！” 这一点。继续阅读，您将开始明白为什么这不是最好的方法，以及什么是更好的方法。

相反，这是我寻找雇员，承包商等的工作：

我写的关于公司愿景的非常简单的信息不超过100个字。
我一定要提及所有重要的事情，例如我们不限制休假的事实，请参阅Richard Branson post。
我还要确保提到的是，每个职位实际上并没有永远分配一个职责范围，您实际上可能会得到一些有趣，新颖和有趣的事情，因此您的工作生活不会变得平凡而乏味。F.ex被雇用来管理办公室，但随后被投入业务开发和联网工作。
接下来，当我发布或发送上面提到的文章时，请确保添加一个非常重要的部分。结果如下：“请不要将您的简历发送给我们。而是用您自己的话而不是求职信的形式告诉我您自己。”
为什么我的方法很棒：

它消除了80％仍然发送简历的人（他们没有阅读说明，也就是我没有给您打电话！）
真正做到这一点的人，我学到的知识远远超过求职信和简历，这些求职信和履历是“设计”给我的传统方式。它迫使他们开放。
然后，有时（实际上很少）我会要求在以后的随访中进行简历（但通常不会）。

不根据简历聘用的更多原因：

简历是该人的历史记录的自我描述。
每个人都躺在简历上。
所有负面的东西都不在简历上，只是自我夸大的正面。
在简历上验证信息非常困难。
简历的其他替代方法：

索要他们的作品集或样本，如果他们进行图形设计，编程，写作等工作，那么他们应该能够提供。
用姓名搜索该人，用他们的Facebook，查看LinkedIn，等等。如今，求职者必须非常了解在线存在。每个人都在用Google搜索所有人。
要求他们亲自解决魔方，看看他们是否解决，几乎立即放弃，或使用互联网解决问题。（简单的Google搜索为您提供了3d实时动画，展示了如何在不到3分钟的时间内解决任何多维数据集。）您可以将其替换为任何看似困难的任务，该任务具有可搜索的解决方案。这甚至与正确性无关，而是与利用可用资源并持“可以做”的态度有关。
从您真正信任的人那里获得推荐，并立即带他们去接受采访。告诉他们您不使用简历，并让他们介绍您自己。转到步骤1。
如果其他所有方法均失败，请意识到您可能是问题所在

下次您发现自己处于招聘状态时，请考虑以下寻找和选择合适候选人的替代方法。如果要比典型结果更好，请避免使用典型例程。

与人见面时，请始终提出不同的要求。它也会使您保持警惕，因此，如果问题出在您身上（提出错误的问题），那么您每次都可以通过强迫不同的问题来使自己有恢复的机会。

设计问题，使人们忘记他们提前计划的事情清单，并让他们打开。我经常问一些旨在使人们摆脱剧本和放松的问题。

您也可以将相同的原理应用于寻找候选人。当您收集引荐并发布简短的，特定的，非典型的求职广告时，请确保也始终更改每个广告。在您意识到有效的方法之前，它会为您提供更好的机会。