商务礼品税的起伏

考虑税法时，个人礼品和商务礼品之间存在显着差异。个人礼物通常留在家庭中，并且与发给员工或客户的商务礼物的税法不同。去年，这两个类别均发生了一些变化。@ 918引入了一本新的税法书，该书彻底革新了一些税法概念，取消了其他税法概念，并仅扩展了少数几个。

商务礼品扣除
在特朗普总统签署的2018年税法修改行动中， 商务礼品税结构发生了重大变化。这项被称为《减税和就业法》的法律消除了企业用来吸引人才的许多特权。

餐饮和娱乐等附带福利有所削减。在2017年，公司场所提供的膳食可扣除100％，而现在这些膳食仅可扣除50％。
支付了搬家费用，交通费或体育馆费用的企业发现自己拿着手提袋，因为这些费用不再是包含在年终税表中的合法可扣除项目。
使用娱乐作为招聘工具或服务奖励的企业可以在2017年扣除50％的费用，但不再在税收表格中找到可扣除的地方。
超出标准“公共政策”范围的做法的付款不再可扣除。因此，不再可以扣除诸如罚款，嘘声之类的费用或任何其他令公众讨厌的做法。
“您可以注销员工的礼物以减税吗”问题围绕价值问题。

领取福利的员工通常会为此支付费用，他们会发现这些福利现在已计入收入。
通勤上班，使用自行车作为交通工具以及其他许多以前由公众使用的免税物品，都不再能扣除。
超过25美元的员工礼券被视为收入。提供礼物奖励的雇主必须将礼物作为收入增加，并扣除与雇员的税收状况相匹配的适当的预扣金额。
货币证书或其他具有货币价值的礼物现在被视为收入，如果超过25美元的限额，则应缴纳所得税。
最后，在向员工赠送礼物时，雇主有两个基本问题：

首先，这些礼品是否对员工征税？如果要征税，企业必须扣除适用于员工税级的所有预提税。
第二个问题是礼品是否可抵扣雇主的业务。每位员工只有前25美元的礼品价值可扣除作为业务费用，超出此价值必须记录为员工收入。
最好向他们发送一些焦糖爆米花作为奖励。报告增加的收入可能会导致您的员工进入更高的税级。美味零食比支付额外的税收更可口。

个人礼物税
成功的企业主可以将税收转给收入较低的家庭成员，以最大程度地减少对公司利润的纳税。该过程围绕个人礼物税的本金。

私人礼物是在个人之间作为关系确认而给予的礼物。
赠与税免税适用于礼物的赠送者，而不适用于收件人。
除非您在兄弟姐妹之间转移不动产（房屋，建筑物，汽车等）以隐藏财富，否则在家庭成员之间给予国税局不将小笔个人财产礼物视为收入。
2018年，赠与税的免税额从上一年的14,000美元增加到15,000美元。“送礼可以减税吗”问题的条件答案是“是”。

价值不超过15,000美元的礼物的提供者无需为赠与的金额或价值缴税。
接收者必须将礼物添加到他们的所得税表中，并按照礼物将其移动到的水平支付税款。
您可以增加年度个人礼物税免税额。当您的配偶同意给予礼物时，排除范围将加倍。
提供给慈善组织的礼物无需缴纳礼物税，也无需捐赠给大学或学院为家庭成员或门生提供学费。
礼品赠送者必须提交正确的税表，以验证其是否使用了个人礼品免税。
个人礼物税有两个单独的公式。

年度免税额为每位接收者每年15美元。
还有一个终身免税额，在2018年最多可容纳560万美元。如果您希望增加向家人的年度礼物，则终身免税额中不包括$ 15,000的年度免税额。
大多数美国人将永远不会利用年度或终身赠与税排除。但是，为表彰工作给予雇员金钱奖励的企业必须意识到，新税法对雇员的挑战与对雇主的挑战一样大。尽管法律是简化税收结构，但实际上，它使每个人的奖励过程变得复杂。