应对困境的13种有效方法

与困难的同事打交道是一件比工作场所容易得多的事情。我们许多人必须面对的第一个本能就是逃避。但是，避免像这样的问题最终会导致比单纯面对问题更多的麻烦。这意味着您需要记住一个好的方法，以便更好地处理这种情况。
年轻的企业家和团队领导者在面对这种挑战时可能会特别困难，因为他们需要能够保持沟通渠道的畅通，即使与最麻烦的同行也是如此。为了找出哪种方法行之有效，以下青年企业家委员会的成员就人们如何在与他们一起工作的组织内部或在公共活动之外的组织中面对面地处理困难的同龄人提供了建议。这是他们的建议：
1.善待自己

我总是竭尽全力以友好的态度对待每个人，但是当我遇到一个很难与之共处的人时，我尤其谨记这一点。我希望，如果我继续专注于友善，我的积极性将会在某个时候得到回报。- 太湖长臂猿，NAACP

2.不要反应过度

当面对困难的同龄人时，我们会渴望表达出自己的感受。问题是我们经常感到比平时更紧张，因此我们的反应可能是最重要的。您必须停下来思考，然后再讲话。反应过度不会帮助您解决问题或说服困难的人服从法规。– Syed Balkhi，WPBeginner

3.保护您的能量

能量具有传染性。对于某些人来说，处于消极，困难的人周围会很容易抽筋。如果您与这样的人一起工作，请保护自己的精力，以解决方案为导向，并使事情保持专业水平。困难的人会设法使他们的问题成为您的问题，因此，定义问题并且不要拥有超出您需要的所有权非常重要（即，他们的可怕态度不是您的问题）。– 切尔西·里维拉（Chelsea Rivera），诚实的爪子

4.策划您的遭遇

如果有人不喜欢您，请参加他们将要制定的游戏计划。如果可以安排不遇到他们，请这样做。如果不可避免，请创建一个可以独自生活的时代。您想要的最后一件事是建立挫折感并爆发，使您看起来更困难。– Colbey Pfund，LFNT发行

5.建立尊重关系

处理困难的同龄人的一个好方法是建立在尊重和专业基础上的关系。双方都清楚自己不需要成为朋友，但是他们可以在相互尊重的基础上一起工作，因为最重要的是，他们都是专业人士，他们相信公司的宗旨和职业生涯。- 阿尔弗雷多Atanacio，Uassist.ME

6.简短

每当遇到过去与我有过困难关系的人时，我都会保持很短的互动时间（通常少于10秒）。这显示了在公共论坛上的文明，而不会陷入僵局或重蹈覆辙。我会说：“你好，很高兴见到你”，继续前进。就这么简单。– Kristin Kimberly Marquet，Marquet Media，LLC

7.改变你的观点

处理困难同辈的最好方法之一就是改变观点。您无法控制他人，但可以控制自己的解释和对他人的回应。尝试停止将这些特定的同龄人视为“困难”，而开始将其视为“不同”。这些同龄人对世界的看法与您不同，也不会以相同的方式出现在世界中，这没关系！– Diego Orjuela，电缆和传感器

8.获得第二意见

如果这是一个持续存在的问题，那么也许该是征询他人意见的时候了。无论是同事还是挚爱的人，都可以帮助获得他人的观点，从而使您知道自己的立场。他们可能会说些使您有所不同的想法或改变您的观点，这可以帮助您专业地处理情况。- 托马斯·格里芬，OptinMonster

9.穿上鞋子

许多部门间冲突源于假设或简单的误解。解决此问题的最简单方法是从他们的角度查看情况。从他们的职位和角色中，他们可能会看到，想到或体验到什么？当您问自己这个问题时，变得更容易找到共同点并理解同情心。- 贾里德·韦茨，美国资金来源公司

10.称赞并提出积极的问题

当我遇到困难的人时，我会称赞他们选择的东西，然后问他们“您最喜欢……什么”的问题。例如，“我喜欢您将那些耳环与那件衬衫搭配的方法！您最喜欢时尚什么？” 我发现这可以解除他们的武装，并使对话变得积极。定期执行此操作可以大大改善关系。- 莫妮卡·斯奈德，伯德桑

11.向朋友或导师寻求指导

在职业生涯的某个阶段，每个人都与一个困难的同事打交道。我发现与朋友或导师讨论我的挑战可以使我从不同的角度看待事情。它使我获得公正的意见，并就如何应对具有挑战性的同僚提出了不同的建议。- 马修·波多尔斯基，佛罗里达州的法律顾问，PA

12.尊重但直接

与困难的同龄人打交道时，要恭敬，也要直截了当。不要让对话偏离正常轨道，让他们严格遵守业务。尽可能尝试限制沟通，尽管不要影响您的生产力。要有礼貌，但要尽可能简短。– Andrew Schrage，《金融崩溃者》个人理财

13.深呼吸

当您张大嘴巴时，请深呼吸，使自己平静下来，而不要对与之相处的人发动口头攻击。如果您打算“取得成功”，请通过有针对性的反应来完成，而不是通过情绪爆发。如果此人阻碍了您的工作成果，那么该是时候将问题提交给第三方调解员了。- 的Yaniv Masjedi，的Nextiva