您是否曾经想过为什么有些人比其他人更讨人喜欢?即使是一群善良,有爱心的人,您也会发现有些人更容易被喜欢和陪伴。没有高讨人喜欢的人的生活不太可能成功,尤其是那些领导公司的人。
同时,有些人的喜好程度很低,但他们设法升上了行业的佼佼者。他们如何保持成功是一个谜,但这可能是由于他们有能力压制和贬低员工,以至于工人觉得自己别无选择,只能继续为他们工作。
在我们的整个职业生涯中,我们所有人都面对不讨人喜欢的个人。重要的是,我们应尽我们所能,不屈服于讨厌的人并向前迈进。这样,我们可以专注于我们的讨人喜欢的商。
宜居性既涉及知识又涉及信任
如果您想在商业世界中成为讨人喜欢的人,人们不仅需要知道您是谁,而且还必须信任您。宜人性是知识与信任之间的桥梁。您需要它,以便您的未来员工和业务合作伙伴对您充满信心。原因是人们不会信任他们不喜欢的人。
商业世界中不讨人喜欢的领导者可能有很多人在为他们工作,但是他们排斥行业中最有才华的工人,因为那些有尊严和自尊的人不会在不讨人喜欢的人下面工作。
改善宜居性评级的5种方法
庆祝您的宜人里程碑
人们可以采取多种措施来提高其吸引力。如果您希望因为有能力尊重他人而不是像您所说的那样欺负他人而在业务上取得成功,则应遵循以下有用的提示。
记住名字
我们中的许多人都很难记住名字,尤其是涉及到很多人时。但是,总有改进的余地。用员工的名字来称呼每个员工会提高您的亲和力,因为人们喜欢被人们认可。有几种技巧可以提高您记住名字的能力。重复是帮助我们记住任何信息(包括姓名)的关键。这并不意味着您应该经常在脑海中重复工人的名字。取而代之的是告诉别人这个名字。在对话中大声说出来会使我们找回记忆。这使以后记住该名称变得更容易。
眼神交流
当您在与某人交谈或聆听时看着他们的眼睛时,就表示对他们的最大尊重。它表明对方和他们必须说的话对您很重要。它使您的员工知道您对他们的欣赏程度。
成为好听众
仅仅进行眼神交流并与您的员工进行对话是不够的。您还需要成为一个好听众。他们可能有一个成功的想法要传递给您,或者他们的处境很严重,需要请假。通过倾听,您可以表现出对另一个人的兴趣和同情心。成为优秀的倾听者,可以向您的员工表明,他们可以向您提出任何疑问或疑虑,从而给他们带来工作上的安全感。
非常感激
如果要确保最好的员工留在公司,则需要让他们觉得自己的贡献确实有所作为。当他们完成任务时,对他们表示感谢。每当员工做对自己或其他员工有帮助的事情时,请务必予以承认。当别人感到被重视时,他们通常会以仁慈的态度回应。
对他人表现出兴趣
让您的员工知道您对他们的需求和个人目标感兴趣。如果您的团队中有人认为您会在更高的位置上做得很好,请提供给他们。提出问题并了解您的员工希望在职业生涯中取得什么成就。让他们有机会谈论自己的个人兴趣和他们正在从事的项目,从而使他们感到重要。
改善宜人性就像显示您喜欢别人一样简单
成为一个可爱的人并不需要太多的工作或意志力。您只需要尊重他人。它与您的个性无关,与您的行为无关。那里的人很有幽默感,这是一个很好的特征。但是,这些人也可能会讲一些关于别人的笑话,这些人是粗鲁或不敬的,如果您想提高自己的智商,那不是您想与之相处的人。
表现出您喜欢他人并希望与他人相处将证明您也是一个非常讨人喜欢的人,易于接近并与之交谈。
关于如何增加可爱度的最后思考:学习如何更多地微笑。微笑是任何人都可以做的最简单的事情,它可以改善他人的看法。这种简单的手势可以使其他人放心并吸引他们,因为他们可以从视觉上看到您周围很愉快。
如果您始终呆呆地看着自己的脸,它会使其他人感到被吓到。没有人愿意接近您,您会让那些可能成为资产的人拒之门外。俗话说,微笑会传染,是很真实的。因此,请确保每天多微笑一次,以使自己的工作环境保持良好状态。
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