加薪前要考虑的3件事

文章 (157) 2021-01-30 11:14:21

似乎有关最低工资的讨论正在主导有关工资的大多数讨论。公司将如何负担这笔费用流入?够了吗 太多了吗 生活费用会增加吗?一类没有得到关注的人是收入高于最低工资的人,但如果生活成本大幅上涨,他们可能会受到不利影响。这使许多工人想知道他们是否也应该加薪。

与立法规定的加薪不同,这些员工将不得不要求其经理自己加薪。他们如何确定他们在正确的时间提出要求?

你的表现
如果您只是失去了一个主要客户,可能现在不是要求加薪的合适时机。决策者正在尝试开展业务,因此,他们需要看到投资回报。您是否花了更长的时间来完成交易?您为公司节省了运营成本吗?获得了新的且相关的认证?大赚一笔?解决这个问题的时间是当您的价值放在首位和中心位置时。

公司业绩
您不存在于真空中。无论您的工作多么努力,或者您熬夜多少夜,如果整个公司的财务状况不佳,您都不会得到加薪。同样,这是一个业务决策,即许多人的需求先于少数人的需求。您公司的决策者需要使成本降低,而利润则高于其他一切。当公司没有财务能力来提供加薪时,要求加薪会使您的经理处在不得不拒绝的非常不舒服的位置。您可能是他们最好的员工,他们看到了您的价值,并希望保留您,但他们希望继续经营下去。

备用计划
这在两个层面上起作用:首先,因为无论您的表现如何,或者公司的表现如何,当您要求加薪时,他们可能仍然拒绝。那只是现实情况。可能在幕后进行的事情正在影响他们的决策。因此,如果您的请求被拒绝,制定备份计划很重要。您会继续留在薪水相同的公司吗?您是否考虑过采用重组福利计划来代替加薪?您还有其他工作吗?

安排另一份工作将我们带到第二层。当存在失去有价值的员工的风险时,雇主更有可能加薪。但是,关于您是否应该使用其他工作机会作为杠杆,存在意见分歧,因为这可能会破坏您与当前雇主之间建立的信任。请谨慎操作。

尽管除了死亡和税收外,生活中肯定没有任何保证,但在要求加薪之前将这三个主要因素考虑在内将确保您处于最佳位置,可以接受。祝好运!

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