工作场所诚实的真正好处

如果您像大多数人一样，您是在长大后听到乔治华盛顿和樱桃树的故事的。你知道的 年轻的乔治砍下了那棵树，当父亲问他是否做了这件事时，他说：“父亲，我不能说谎。” 这个故事经常被重复，既可以证明华盛顿的伟大，又可以说明诚实的美德。

在商业世界中，有时会有一种心态说小的谎言（所谓的白色谎言）是可以接受的，如果他们有很好的意图或将您推向目标。这是一种“以目的证明手段”的心态，它比大多数人意识到的要广。但是，躺在工作场所会产生非常不利的影响。

谈论陈词滥调可能很诱人。“诚实是最好的政策。” 我们互相告诉，说实话在道德上是最好的，但事实是，我们当中很少有人真正遵守该政策。

马萨诸塞大学的一项研究发现，在十分钟的交谈过程中，至少有60％的人说谎一次，其中许多人在这段时间内讲了两三个谎言。您可能会倾向于坚持认为自己是少数不会在任何情况下撒谎的人之一，但我们有时都会这么做，而且我们总是想方设法为自己辩护。

不诚实会令您丧命
即使我们告诉自己是良性的谎言也会伤害我们。在工作场所，谎言倾向于反弹和跳动，影响到在那里工作的每个人。以下是不诚实可能会伤害您和您的公司的一些事情：

它削弱了员工对您的信任。为使领导有效，员工必须相信自己适合领导。当您掩盖真相或彻头彻尾的谎言时，您告诉您的员工真相对您而言并不重要。这增加了他们对您和彼此说谎的机会。
它会影响您吸引客户和投资者的能力。有些人比其他人更擅长感知不诚实。如果您遇到擅长发现不诚实的业务伙伴，他们可能会以您缺乏诚实为标志，表示他们不应该与您做生意。
不诚实实际上会触发人体内的压力反应。这种压力反应使我们无法停留在当下。当释放压力荷尔蒙时，它们会激活我们的“战斗或逃跑”反应。重要资源从被认为是不必要的功能中夺走。其中包括处理所有高级逻辑思维的大脑新皮质。换句话说，不诚实实际上使您暂时失去了聪明才智，因此也就没有能力做出明智的决定，而这几乎会对您业务的各个领域造成伤害。
诚实的许多奖励
既然您已经了解了不诚实的风险，那么让我们来谈谈采用诚实政策可以帮助您的公司蓬勃发展的一些方法。

它建立了员工和客户的忠诚度。如果您在客户帐户上犯了一个错误并坚持了下去，那么客户很有可能会为您的诚实而感恩，并会原谅您的错误。他们可能认为您的诚实令人耳目一新，甚至觉得他们可以通过其他业务来信任您。当员工看到他们的领导者诚实时，它也鼓励他们诚实。因为每个人都致力于真理，所以这最大程度地减少了将来发生误解的机会。
它可以帮助您在业界乃至整个商业社区中树立直接的射击者和可靠的组织的声誉。超过80％的B2B和B2C产品消费者均在与公司开展业务之前先在线结帐。诚实声誉是一种可以产生真正连锁反应的事物，它吸引了想要可信赖的商业伙伴的新客户。
对潜在客户或合作伙伴诚实可能会令人恐惧，但是如果您能克服这一障碍，那也将是巨大的收获。因为有这么多人撒谎而没有考虑它，所以您的诚实将与众不同且有价值。我们中的许多人都非常渴望诚实，当我们发现它时，我们会倾向于它。想像一下看一个潜在客户并讲出有关其产品或市场营销活动的直率真相可能会令人生畏，但是在许多情况下，您会发现他们很感激他们，并会通过他们的业务来回报您。
最后，诚实地生活和工作将改善您的心理健康。之前，我们谈到了压力对批判性思维的影响。但是，撒谎也会对您的情绪造成严重破坏。当您确定要诚实时，您会发现自己感到宽慰。不论大小，都无需掩盖谎言，您可以放松自己，做自己。您对自己所说的话充满信心，并将对生活的各个方面产生积极影响。
最重要的是，诚实确实是最好的政策，但不仅仅是因为乔治·华盛顿（George Washington）实行了这一政策。当您放任放弃真理和拥抱诚实的需要时，您会让周围的每个人看到它的积极影响-结果您的业务将蓬勃发展。