领导者影响组织文化的5种方式

文章 (29) 2021-01-30 10:59:44

我喜欢谈论领导力和影响力-能够点燃灵魂,从他们不认识的人那里带来一些东西。这是一件美丽的事情,而且在大多数情况下,所需要的只是一点点动力和新发现的信心。作为领导者,我们有能力和能力来影响企业的组织文化。

如果您将我所说的话应用到您的生活或任何希望的场景中,我今天与您分享的5个关键点是有力的,并且会改变生活。

以身作则
如果您想自上而下地影响您的组织,那么您必须是重要人物。作为领导者,我们以身作则。当您处于业务的最前沿时,您必须记住自己的行为总是被放大。您所做的事情,您所说的话,您的举止都会影响他人的所作所为以及他们对您的看法。当我进行更正时,他们教会了我们一致和公正。我们可以在这里应用这些相同的特征。您的团队会向您寻求指导,并且您必须具有指导和领导的能力。寻找一致的方法并成为您的团队的榜样。领导者必须乐于领导。

问责制很重要
我们如何在整个组织的公司中建立 问责制?您为什么认为责任制很重要?您必须让您的团队对他们的工作,他们的努力以及他们的成果和绩效负责。这向您的团队表明,他们对所做的每一件事(无论好坏)负责。我喜欢整个组织中的问责制概念,这是我们始终为公司中每个角色创建的详细指南。每个人都有特定的角色和特定的任务要完成。一旦他们知道您可能会分配给他们的角色,我们将要求他们对结果负责。这是我们生活中所有人都需要的东西。

帮助您的团队成功
大多数人都希望做得很好,我希望您能给您的团队带来巨大的机会。您要为他们的成功和失败负责。确保您的团队拥有适当的技能,经验和资源,以发挥出最佳表现。制定适合所有人的流程,并让他们展示自己的才能。到位后,您的团队会感到感激和感恩。您的大多数团队只希望有一个公平的机会。允许您的团队与所有人合作,共享想法或进行策略会议。感觉到您正在被听到和需要真是太棒了。请记住,您和周围的团队一样好。

有明确的期望
您能想象上班而不知道对您有什么期望吗?您认为您会在这样的工作环境中发挥全部潜能吗?没办法,我们需要知道对我们的期望,以便我们专注于解决方案。公司中的每个职位都有特定的角色;您可以提供明确概述每个成员期望的培训计划,策略课程或教练。制定有力的计划将在您的员工中建立信心,并为他们提供快速有效地入门所需的一切。

为所有人创造一个健康的环境
您如何为公司创造一个有趣,健康的环境?我们使它成为个人的,参与的并与所有人平等。我喜欢激发我的团队,并从他们身上发挥最好的作用。我们在整个公司都需要这个。挑战您的团队成员是可以的。可以根据表现进行比赛。考虑一种奖励和提升公司员工的结构。让您的团队相互交流。例如,您可能有一个星期的披萨日,也许每个月都有公司奖励一次。所有这些都是激励和建立每个人都受益的环境的好方法。

我们所有人都有机会激励和启发。这就是世界上最伟大的领导人所做的。我希望您会采用这5个技巧,并开始将其应用于您的业务。

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