远程工作如何使雇主受益

雇主远程工作的好处
1.生产力
远程工作意味着更高的生产力，在这种情况下，这可能是唯一的答案。要么提高生产力，要么揭示阻碍生产力流入的瓶颈。

在远程工作生态系统中，没有任何借口迟到工作或闲聊或闲聊。

这意味着100％专注于工作并尽可能高效地实现目标。实际上，这是时候小鬼们通过专注于培养自己的技能并赶上其他所有人来提高一两个级别。雇主可以提供在线培训，以确保这一点。

2.储蓄！节省！和节省！
在家工作意味着从所有可能的方向节省开支。我们生活在一个世界，在这个世界上，拥有笔记本电脑和互联网连接不再被视为或视为奢侈品，而这些都是必需品。如果Maslow出生于21世纪，我相信他会把WiFi放在他著名的“ Maslow's Need Hierarchy Theory”的金字塔底部。

不，但是认真的人们已经拥有了这些东西。笔记本电脑和WiFi。

公司不再需要为这两件事付费。他们在办公室里。他们必须为员工提供笔记本电脑/台式机和Internet连接，其中Internet支出是经常性支出。每个月都必须招致它。

如果这足够，请考虑可以在房地产方面节省的资金。即使是中等规模的企业，也不得不花费不成比例的资金来赚钱，甚至不产生任何投资回报。房地产只是为了公司的实际存在和维护员工队伍。公司正在 使用虚拟办公室来建立 能够自我维持并减少房地产开销的业务。

顺便说一句，这对员工也很有效，因为现在他们不必在通勤上浪费金钱。

3.人才库
远程开展业务使雇主处于可以吸引组织中最优秀人才的位置，而不受地域限制。

有时，可能的候选人很有才华，但方程式无法解决，因为工作办公室落在候选人居住的另一端。

但是，现在通过远程工作，人才招募经理可以在全国甚至全国范围内进行比赛，以找出最适合该职位的人选，达成协议并让他为公司工作。

如果没有远程工作，这是不可能的。由于种种可以理解的原因，该国人民不愿迁移到另一个州。

4.员工保留
在远程工作中，员工更容易证明自己为公司带来的结果，一致性和奉献精神。

同时，又不会迷失在办公室政治中；雇主可以轻松找到表现最佳的候选人，因为一切都在数字上进行。

如果员工的努力得到认可，并且相应地得到了​​提高，那么就没有理由要换班了。

同时，员工不必仅仅因为他要搬到其他地方而辞职。在远程工作中，即使您要去到具有互联网连接的孤岛，也可以随身携带工作。

5.员工无压力的环境
在感觉像家的地方工作非常适合工作，而在IS家的地方工作更好。从字面上看是这样。

在家里，您周围的人就是您工作的家人。它会培养感激之情，并使您保持接地。

在家工作使您每隔一段时间就会放大一次，因为工作压力不断加重，您可以环顾四周，并且意识到自己在家中可以感觉到身心安全。

在工作场所，无论哪种形式，毒性都有可能赶上您。

6.士气高涨
远程工作提高了士气，因为员工对在家中获得的所有支持表示感谢，并感谢他们的组织已安装了一种使他们在家中轻松工作的机制。

他们对此表示感谢，并回馈组织获得了更高的生产率，从而带来了更高的产出。

因此，这是我在远程工作上的两分钱，这对雇员和雇主来说都是双赢。当然，如果您不习惯在家工作，那么看似令人生畏，但随着时间的推移，情况会越来越好。这都是关于视角的。