创造积极的工作环境

在管理员工方面，您可以为员工做的最重要的事情之一就是在工作中设定正确的语调。我们都听到过一些关于工作糟糕或管理不善的恐怖故事，而每个故事的共同点是负面的工作环境。

员工的工作动机在很大程度上受到其环境的影响。您希望您的员工尊重您-不要害怕您。创建一个积极的工作环境将为您的员工和公司带来更好的结果。

清晰的沟通
老板与其雇员之间的良好沟通对于建立积极的工作关系至关重要。您的员工需要了解您希望他们完成的工作，但是您也需要了解他们对您的期望。您和您的员工应该进行同等数量的交流。

在工作中进行良好沟通的关键是要清晰，直接。如果有问题，请不要回避，并假装不存在。直面他们，并弄清楚为什么这是一个问题。尤其是在您发布坏消息的时候，最好直言不讳。

听每个人的想法
您的每一位员工都在公司任职，这是有原因的。鼓励员工发表想法。即使这个想法可能需要一些工作，每个人都有自己的发言权也很重要。这将表明您团队中的每个成员都是宝贵的，他或她的投入与同事的投入一样重要。

鼓励您的员工分享他们的想法。

在白天设置特定的时间来打开您的办公室的门，并允许员工从您身上跳出来的想法。通过直接征求意见来鼓励团队成员，特别是安静的员工，这将有助于巩固每个人的意见都很重要的事实。在Swartz Kitchens＆Bath， 鼓励员工在每周的会议上分享设计技巧。这样一来，他们可以互相学习，也可以帮助他们寻找更多的想法与团队分享。

认识努力
奖励表现出色的员工是一个好主意。认识到努力工作的人会鼓励他们继续出色的工作。它还灌输了认可和赞赏辛勤工作的观念，并鼓励其他员工努力争取同样的认可。

员工会议是认识员工所做工作的好时机。您可以抽出两分钟的会议时间来关注员工的成就。其他具有成本效益的奖励措施可能包括让辛勤工作的员工提前离开工作岗位或晚些时候进来，或为他们颁发奖品，例如礼品卡。

互联网营销公司WebpageFX拥有一个“持续学习计划”，该计划奖励员工在工作时间以外阅读行业相关书籍，学习代码或参加研讨会的时间。他们提供的一些创新奖励措施包括打激光标签的机票，Netflix的订阅服务，如果您努力工作几年，甚至可以在非洲旅行。

表示信任
您知道那些不停地盘旋在他们的孩子上而从未给他们呼吸的父母吗？您不想成为工作场所中的那个。您的本能可能是进行微观管理，并确保一切都按您希望的方式运行，但这只会给办公室中的其他所有人带来负面环境。我曾经有一个老板，可以阅读任何人发送给整个公司的每封电子邮件。我会向同事发送一封私人电子邮件，询问有关项目的详细信息，而老板会用输入内容进行回复。每个人都觉得我们在被监视，士气受挫。

退后一步，让您的员工完成工作。您必须相信他们会做得很好-毕竟，您雇用他们是有原因的。虽然您应该定期与员工核对，但您不想对此感到无所适从。

玩得开心
您的员工每天在办公室花费8个小时。保持专业的环境很重要-但这并不意味着它一定很枯燥。一个快乐的员工会比一个悲惨的员工表现更好。

有很多方法可以使您既有趣又专业。允许您的员工装饰自己的工作空间以炫耀自己的个性-甚至举办小型比赛来争夺最佳装饰办公桌。鼓励员工在白天休息一下，他们会更快乐，更有生产力。如果您有一个有趣且富有成效的务虚会，员工务虚会可以为士气带来奇迹。

带路
作为负责人，您是为员工定下基调的人。如果您脾气暴躁且消极，您的员工将做出相应的反应。如果您保持乐观，您的工作环境将反映出这一点。微笑具有感染力，而皱眉则更是如此。

与员工一起放松并鼓励他们。听他们的话，并保持不断的沟通。创建积极的工作环境后，对其进行维护变得容易得多。