增加晋升机会的主要技巧

销售 (46) 2020-11-18 18:23:35

您已经努力了几个月,付出了额外的时间,并承担其他任务。您会看到一些晋升的机会,并且您真的觉得自己应该得到提升。

但是似乎什么也没有发生。您的职业生涯似乎有点停滞不前。可悲的是,努力工作和拥有积极的心态并不总是足以使您获得升职。

在这种情况下,您如何做才能实现职业上的飞跃?好吧,我们在Mind Tools的这里以及我们的一些读者和用户都提出了一些建议。

显示驱动力和决心
首先,不能仅仅因为在当前职位上表现出色而 获得升职。您需要向老板表明,您有动力和决心去执行下一个阶段。例如,在担任新闻记者的第一时间,我会定期向其他工作人员提供校对能力。

这不仅表现,我不得不不仅仅是写作等技能,还要说我愿意 去加倍努力,以提高公司的最终产品。它奏效了,仅仅一年后,我就开始跻身行列。

永远为团队效力
第二,不要偷工减料或歪曲事实。您可能会想尽一切办法使自己看起来不错,但要努力抵抗。例如,您可以完全赞扬实际上是与同事共同努力的提案。但是这些行为有一个讨厌的习惯,那就是再次咬你!

第三,始终尝试成为团队合作者。例如,准备好,愿意并且能够通过提供项目指导来帮助同事。甚至在时间允许的情况下承担一部分工作。

找出促销实际上意味着什么
第四,研究所需角色,并问自己一些问题。例如,如果获得晋升,您需要克服哪些主要问题?您有准备好将任何想法付诸实践吗?有管理元素吗?如果是这样,您可能需要学习哪些新技能?可能需要哪些特殊技能?

最后,如果被打倒,不要放弃。如果这次升职还没有到,请看看自己,尝试找出您可能有的自我破坏习惯。同样,培训和学习可能是答案。利用这种负面经验来改善自己。

我们在社交媒体上与我们的关注者联系,要求他们提供提高他们晋升机会的重要技巧。而且,和往常一样,他们有很多建议可以分享!

增加晋升机会的重要提示
在Twitter上,BrainBlender(@BrainBlenderTec)只是建议“要求”。他认为,这极大地增加了您的机会,因为它“使您的意图公开,并使您脱颖而出。太多的人相信被动晋升,但是在闪闪发光的海洋中,除非您脱颖而出,否则很难看到真正的光芒。”

他继续说,与其说让事情变得显而易见,不如说是因为吸引了那些“常常被他们自己的项目所吸引而无法注意到的人们”的注意。

在Facebook上,凯瑟琳·瓦斯(Katherine Wass)的建议是“申请这份工作!” 我们的LinkedIn追随者Angela Okkerse建议您“扩大品牌……推销自己,让所有人知道他们为什么想要您!”

使自己尽可能有价值
回到Twitter,Billy Scott(@BillyScottTao)认为要获得升职,您需要“对公司更有价值”。教育并了解您的业务,您的行业以及职位如何适合您。然后,确定工作流程中的瓶颈并提出解决方案。认为这是您的公司。”

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