有关如何提高团队士气的重要提示

保持团队士气高昂并非总是容易的。

有时，与与心情不佳或日子不佳的同事一起工作这样简单的事情（对他们轻松一点……这对我们最好的人来说就是一件好事！）可能会引起团队合作精神的下降。幸运的是，这类情绪可以相对轻松地消除。和善的话语或友好的玩笑以及不良的情绪可以在出现后尽快消失。

但是在其他时候，士气会因为我们无法控制的更严重的原因而下降。

例如，组织变更或重组会迅速引起恐慌和负面谣言的传播。您的公司可能经历了一段时间的精简，导致裁员 或不必要的办公室搬迁。也许您的团队突然变得工作量过多，从而导致压力增加。或者，也许缺乏强有力的领导或良好的沟通，这使人们感到幻灭和不高兴。

在这些情况下，恢复团队士气可能会困难得多。

提升团队士气是一项重要的领导技能
因此，经理最重要的任务之一是确保经理在造成过多破坏之前，解决引起负面影响的根本问题。如果他不这样做，这不仅会给团队造成严重问题，还会给整个组织造成重大问题。

恶化的问题很快就会导致人们“放弃”。

这会损害生产力，在办公室中营造不良气氛，并导致人们打电话请 病假或避免工作。如果人们真的对这种情况感到厌倦，沟通可能会彻底中断。结果，团队关系可能被破坏，人们甚至可能决定 退出。

那么我们该怎么做才能保持团队士气高呢？好吧，我们决定在社交媒体上问我们的朋友和追随者，看看他们有什么技巧。而且，一如既往，您的回应是正确的。这是我们收到的一些最好的。

以身作则
你们中的许多人都强调了在解决士气低落时，强有力的领导至关重要。当人们感到不高兴或迷路时，重要的是他们可以向他们的经理寻求指导和支持。

正如来自伯明翰的Mademoiselle LeVell所建议的那样：“在您的行为和互动中鼓励，积极和培育。以身作则。确保保持自己的情感幸福感，确保自己处于领导地位，使您表现得公平合理。”

来自巴基斯坦的进口商Naeem Wareem还强调了以身作则的重要性：“做您向他人推荐的事情；向他们展示这是可以做到的。”

珍惜您的团队
提出的最受欢迎的技巧之一是评估团队的重要性。

来自爱荷华州的LinkedIn追随者Glenn Dugan对此进行了很好的总结。他评论说：“通过通知他们，帮助他们，赋予他们权力和指导他们，来珍惜您的团队。它们是第一大资产。”

Madamoiselle Lavell强调了积极聆听可以发挥的重要性：“积极聆听并与您的团队互动。确认和价值输入。留出足够的时间来完成任务。”

一起玩
俗话说得好，杰克·尼科尔森（Jack Nicholson）在《闪灵》（The Shining）中如此疯狂地打着字：“所有的工作，没有玩耍，使杰克成为一个愚蠢的男孩。你们中的许多人都同意！

“团队精神”比什么都重要。能够一起大笑，一起开个玩笑，或者只是对您正在观看的最新Netflix系列进行一些聊天-所有这些事情都可以真正激发团队精神，营造愉快的氛围。

正如来自犹他州的追随者查理·汉纳（Charlee Hanna）所说：“团队首先需要任务/目标，然后才是实现任务/目标的工具和授权，接下来会增加一些乐趣。”