礼貌：为什么好人在工作中很重要

对于大多数人际互动而言，这似乎是很好的建议，而不仅仅是商务旅行。它捕获了表现良好的根本原因：它正在流行。如果您善待他人，他们很可能会回报您的青睐，使您的生活更加舒适。它还可以为您提供专业的帮助。

“礼貌实际上可以给您带来竞争优势，” 兰福德说。“您可以很好地在70亿人口中脱颖而出，而不必因错误的原因而受到关注。”

在这70亿人口和她的座右铭中“很小的房间”之间的某个地方是普通的工作场所，每天有很多人在这里共享许多小时的空间。

在我们的专家访谈播客中，兰福德向我介绍了一些与工作场所中的举止有关的注意事项，从提醒一些基本知识入手。

“由于尽可能地，你需要知道那张桌子，或者说空间，仍是某人的办公室，ALBE它很容易观察到的空间。我T的仍然是他们的SPAC ê 。就像您要进入有人的办公室一样，那里有墙和门。”她指出。

“ w ^你走到某人的办公桌母鸡，问他们是否有一个时刻，这是一个很好的时间，就好像他们是在一个私人办公室。如果您发现某人显然深深地参与了某项工作，在计算机上进行某项工作或看上去压力很大，那么您可能要推迟一会儿。“

兰福德建议，除了思考别人，还要考虑自己。不知不觉中，您可能会以多种方式惹恼您的同事。

“做一个现实检查自己。d啊，你有一个不同寻常的响亮的声音，当你在手机上啊，你有你的办公桌上或在你的办公桌的墙上任何可能选择反击E或困扰其他人？” 她摆姿势。
在兰福德的经验，投诉最多的人在工作开办事处有关或者噪音或气味。

“人们的声音太大了，有时您不得不听一些亲密的谈话，或者人们穿着过多的古龙水或须后水，或者在 休息室里，人们会用微波炉加热并煮一些可能对每个人都不太好闻的东西否则，”她礼貌地报告。

尽量减少此类烦恼的责任在于每个团队成员，他们应该停下来思考自己对同事的影响。例如，如果您打算打个电话，并且需要在办公桌旁，请让邻居多加注意，这样他们就可以为潜在的打扰做好准备。

兰福德认为，但是管理人员也可以发挥作用，他说：“我不应该总是依靠员工来执行治安。” 对于某些可能会干扰其他活动的活动， 应该有指导原则。例如，有时需要大声或私下交谈的人应该有发言权。

兰福德说：“如果公司将拥有开放空间，则该体系结构应包括一些私人房间，人们可以在这里进行电话会议，并且可以进行他们不希望所有人听到的对话。”

如果问题有点个人化（例如涉及分散气味），管理人员是否也应进行干预？假设有几个人抱怨某个特定团队成员的浓香。

“T他这样，我会定位是......是，当你在一组功能，您可能不能够单独做的事情不少，你愿意做他们的方式，并在某种程度上，你希望做他们，“ 她说。

“T这里永远是个人的权利和群体的权利之间的紧张局势，以及，在我看来，如果你有效地解释它，它都非常同情...... 莫ST人们会回应[好] 。一个如果，如果该人得到它非常敌对的那个人没有有效的反应，第二，那么，告诉你一些有关该员工的”小号其他的事情，以及态度。“

如何与同事相处是礼貌有所作为的商业生活的一个方面。另一个是书面交流，尤其是电子邮件。在来自我们的专家访谈播客的音频片段中，兰福德提供了一些正确执行操作的技巧。