要使自己成为真实

真实性是那些过度使用的词语之一。它越被各种类型的公司文献所占据，它的含义就变得越滑落。因此，在专家访谈播客中，听到Rob Goffee将这个词带回基本面非常有帮助。

他告诉我，《牛津英语词典》将“真实性”定义为“无可争议的起源”。换句话说，您应该能够观察真实的个人和组织，并了解他们来自何处-他们所扎根的价值观，始终如一地塑造他们的选择和行为的想法。

真正的领导者或组织才是真正的交易。

戈菲（Goffee）在他的新书《为什么有人要在这里工作？》中探讨了这个想法。与Gareth Jones合着。副标题为“创建真实组织需要做什么”，它阐明了他们认为真实组织的特征，因为在他们看来，真实性是吸引和留住当今瞬息万变的世界的人才的关键。

“简单来说，我们实际上是在谈论我们可以相信的组织，” Goffee说。“我们可以信任的组织。我们知道他们代表什么的组织，也许除此之外，您可以使用流行的当代表达方式成为最好的自己，可以自信地表达自己。”

那么我们如何建立这样的组织呢？Goffee建议，从基础开始-那些无可争议的起源。

他阐述道：“您的历史是需要研究的东西，有些组织对此非常熟练。” “我们认为，纽约州人寿保险公司（美国的一个共同体）在建立其强大的共同体基础上非常熟练，可以作为在金融不确定性期间可以识别的一种岩石。

“但是您不必像该组织那样已有几十年的历史，就可以扎根。我们认为，像Apple这样的相对年轻的组织也很熟练地使用它的起源和来源，以此来识别其发展方向。”

认识和实践组织的价值观也至关重要。毕竟，戈菲指出：“没有价值，就没有将其付诸实践。”

他着重指出宝马是一家具有强大价值观的公司，它在企业中起伏不息，是其文化不可或缺的一部分。他的研究表明，宝马工程师对公司的价值观具有强烈的目标感。他说，他们不会去上班主要是为了谋生。他们去工作以“制造最终的驱动机器”。这就是他们在日常工作中发现意义的方式。

戈菲说，领导力是建立真实组织的另一个重要因素，他描述了一种共生关系，即“真实的组织可以培养真实的领导者，并在组织的高层树立真实的领导者作为榜样。”

Goffee和Jones在他们的书中探讨了六个维度，这些维度可以帮助创建这种真实的组织，这是人们想要工作的地方。

这六个属性的首字母拼写为DREAMS。它们是：差异，让人们成为自己；坦诚相待，传达真实情况；增值，增强人的力量；真实性，代表真实事物；意义，创造令人满意的作品；和简单的规则，可以减少混乱并使事情变得清晰明了。