成为积极的领导者

我对“积极组织奖学金”的第一个介绍是在2008年，当时我对Kim Cameron进行了一次专家访谈。

他对这一新的学科感到兴奋，并谈到了将其原理（包括同情，宽恕和感激之情）引入职场。

所以，这是非常有趣的，我用说话格雷琴M.和Spreitzer，
从积极的组织领导思想家的见解的一个新的集合的共同编辑，并听到现场是如何从开发。毫不奇怪，金·卡梅伦（Kim Cameron）出现在该卷的“如何成为积极的领导者”一栏中。

在采访中，Spreitzer谈到了她对如何使人们在工作场所蓬勃发展的研究。她还为希望帮助自己的人民取得成功的领导人建议了一些行动，方法是与他们分享信息并赋予他们做出决定的权力。

她指出，尽管按照定义，这种方法是积极的，但这并不是要忽略严重的问题或将自己的头埋在沙子里。这甚至都不是很好。在从我们的专家访谈中摘录的音频片段中，她进一步阐述了这些想法。