旭辉集团宣布组织改革：压缩区域公司层级，基层员工有保底年终奖

8月16日，旭辉集团官微宣布将进行组织改革，落地区域公司组织标准化，区域公司不再自行搭建组织架构，将由9个标准化职能部门组成。旭辉方面表示，区域公司的层级也压缩到两层，在实现扁平化沟通、决策的同时，保持组织的弹性和人员的精简。员工薪酬体系方面，基层员工的年度薪酬将由“固薪+保底年终奖+效益奖金”组成；针对干部群体，旭辉推出3亿股的股权激励计划，股价达到6港元才可行权。此外，旭辉还重新设计了集团架构，设立了四大平台：地产开发平台、商业平台、代建平台和职能平台。