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简历中包括的十大技术人力资源技能

销售 (14) 2020-11-18 15:52:15

拥有正确的技术技能对于人力资源和人力资源管理的成功至关重要。这些技术技能可以给您信心,以完成您的人力资源工作。了解有关人力资源所需技能的更多信息,可以帮助您确定将哪些技能加以改进,然后再将其添加到简历中。在本文中,我们定义了人力资源技术技能,回顾了10个示例,并展示了它们在简历和工作领域中的重要性。

什么是人力资源技术技能?
人力资源技术技能是与人力资源专业人员的日常任务相关的技能。这些技能可帮助HR员工和管理人员找到并雇用有才能的人,管理薪资并在高层管理人员和低层员工之间交流思想。能够完成这些任务进一步有助于成功的公司。

1.人力资源软件
大量的HR软件程序可帮助促进HR部门内部更好的组织。本质上,这是一个雇员管理系统,为每个雇员分配个人和专业数据。随着越来越多的公司开始寻求技术来更好地组织其员工数据,HR软件程序是一项出色的技术技能,可添加到您的简历中。这表明雇主可以帮助您向其部门介绍HR软件,或者如果他们已经拥有HR软件,则表明您已经具有使用这些程序的经验。

2.人才管理系统
人才管理系统是软件程序,可帮助HR专业人士管理新员工的招聘流程,记录和管理员工绩效并监控他们对公司的贡献。这是一项很棒的技术技能,尤其对于那些在人事管理或人事规划中寻找职位的人而言,因为它向雇主表明您知道如何使用软件来寻找,引进和保留公司的顶尖人才。

3.招聘
招聘是公司寻找合格人员担任内部职位的过程。这是人力资源专业人员的一项重要技术技能,因为有些公司有一部分人力资源专门用于招聘员工。通过将招聘作为一种技术技能包括在简历中,您可以将自己介绍为在招聘过程中具有专长的HR专业人士。这可以进一步帮助雇主将您识别为可以为其公司找到最佳人选的个人。

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4.入职
入职是一个术语,用于描述HR专业人员通过解释公司价值,政策,福利待遇甚至新员工的特定工作职责向公司介绍新招聘员工的过程。在帮助新员工在公司中建立自己的过程中,HR扮演着至关重要的角色。通过在人力资源技能列表中入职,您可以向雇主表明您知道如何成功地将新员工介绍给公司并帮助他们适应他们的处境,从而为他们的职位奠定了坚实的基础。

5.面试
有时部门负责对新员工进行完整的面试,但是公司也可以招募人力资源部门的成员来面试应聘者。这就是为什么面试可以成为您的人力资源简历的一项很棒的技术技能的原因。这向雇主表明,您还具有其他相关技能,例如积极的聆听,评估,口头交流和风度翩翩,可让您有效地进行面试。

6.薪酬福利管理
人力资源部门的职责包括管理员工福利,并在员工因残疾,疾病或怀孕而需要时间休假时分配薪酬。通过在简历中包括员工薪酬或福利管理等技能,您可以向雇主证明您具有选择福利待遇,管理和批准请假申请以及将公司的薪酬和福利产品整理成可读格式以供员工参考的经验。

7.排程
出于多种原因,调度是人力资源的一项基本技能。首先,人力资源部门可能负责安排重要的培训日期或人力资源介绍,以供新员工和现有员工讨论新程序或解决工作场所主题,例如时间管理。当雇主在您的技能清单上看到时间表时,他们可以得出结论,您是一个有组织的人,能够跟踪多个截止日期或事件。

8.预算编制
预算编制是一项技术技能,表示您有能力管理一笔款项,并在一段时间内策略性地将其分配到正确的区域。人力资源专业人员有责任管理工资,福利和其他公司财务,这需要进行战略规划。此外,人力资源经理可能负责处理部门预算,并明智地将其用于软件程序和办公用品。通过将预算作为简历中的一项技术技能,您可以向雇主证明自己是一个负责任的人,可以确定并确定最需要金钱的领域。

9.员工关系
人力资源专业人员的工作的另一个关键方面包括鼓励工作场所内部的积极互动,无论是员工,部门还是经理与员工之间。将雇员关系列为简历中的一项技能,可以告诉雇主您在保持健康的工作场所环境方面有丰富的经验,这可以进一步促进成功的公司和工作场所的生产力。此外,该技能意味着您还具有潜在的咨询,员工倡导和促进同事之间健康关系的工作场所计划的技能。

10.公司法
对于人力资源专业人员而言,另一项重要的创新技术技能包括公司法主题。人力资源部充当组织的理事机构。这就是人力资源专业人员需要了解有关雇用和公司标准的现行州和联邦法律的原因。通过在您的简历中将其列为技术技能,您可以向雇主表明您具有维持员工良好工作水平所需的知识。

人力资源面试技巧
创建反映您的专业能力的简历和求职信,申请工作并收到面试邀请后,您应该开始准备面试。以下是一些技巧,可帮助您向雇主展示自己的最佳表现:

查看您的申请材料。在面试期间,雇主可能会直接问您有关人力资源方面的技能,工作经验或教育经验的问题。因此,您应在面试前查看简历和求职信,以提醒自己包括的内容。这将使您更愿意回答与您的申请文件有关的问题。
完成与朋友的面试。练习面试可让您获得有关答案和整体风度的反馈。与您认识的朋友或家人进行实践面试,会给您建设性的反馈。练习面试还可以帮助您完善实际面试的答案。
排练到面试地点的路线。如果面试是在您不熟悉的城市或地区进行的,则应花一些时间练习通勤。这将使您对走的路线和到达那里的时间更有信心。如果您打算使用公共交通工具,这可以帮助您确定最有效的使用路线。
提前到达。考虑在面试前15-30分钟到达。如果您提前30分钟到达,请在车外等。这将使您有时间收集您的想法并查看有关该公司的最新信息。约10-15分钟进入建筑物,然后准时出现。
穿着专业。在面试时穿中性的衣服和配件,以便面试官可以专注于您所提供的东西。
讨论突出您的专业知识的特定体验。在面试之前,请考虑一下您过去的职业生涯中的一些例子,这些例子将突出您的人力资源技能。在面试期间,您可以举一些使用预算或帮助员工适应新工作的示例,以便面试官可以更好地形象化您的资格范围。
要有风度 确保向他们展示自己的风度翩翩,因为这对人力资源专业人员至关重要。微笑,点头,做个好自己,这样雇主就可以看到您将如何与公司员工互动。

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