人力资源职业能力

能力是人们在特定领域取得成功所需的特殊技能和特质。在人力资源中，若干能力对于公司的成功至关重要，而运作良好的人力资源部门可能是其中的重要组成部分。致力于人力资源事业的人们应该将精力集中在发展人力资源能力上，以推动个人成功并表现出对工作的抱负。

在本文中，我们讨论了成为HR专业人员要具备的主要能力，为什么它们很重要以及如何在工作中有效利用这些人力资源能力。

什么是人力资源能力？
人力资源能力是员工在人力资源工作中表现出色并支持公司发展所应具备的关键属性。人力资源能力通常涉及您与他人沟通和互动的能力。许多人力资源部门也重视与冲突调解和建立良好公司文化有关的技能。

为什么人力资源能力很重要？
为了保持公司的高效运转，人力资源专业人员需要对人力资源职责具有良好的才能，例如创建职务说明，雇用合格的员工以及组织员工的薪水和福利。公司强大的人力资源能力使员工感到被赞赏和理解。他们还为公司组织做出贡献，并确保企业遵守其行业的规章制度。

最有用的人力资源能力
每个公司都根据公司的愿景和目标来重视员工的不同素质和技能。人力资源部门采用不同的理论和方法来管理员工并组织业务结构。但是，一些人力资源能力对于保持任何业务平稳运行特别有用。现代企业最有价值的人力资源能力包括：

人力资源知识
通讯
组织
解决问题
道德与诚信

人力资源知识
雇主需要人力资源专业人员来了解就业趋势和劳动法律。人力资源部门通常管理复杂的文书工作，这可能会影响员工的报酬和获取其福利的方式。人力资源知识可以通过上大学或通过工作经验来发展，并且是获得和保留人力资源工作的关键资格之一。您必须乐于跟上人力资源领域的新兴知识，才能成为成功的人力资源团队的一员。

通讯
人力资源专业人员负责帮助其他员工了解在特定公司工作的规则和期望。因此，他们需要出色的书面交流技巧，可以用来撰写公司手册和职务说明。他们还需要擅长公开演讲和一般的口头交流，以便领导新员工入职培训和研讨会。沟通可以成为公司实现目标和在员工队伍中引入新计划的能力的决定性因素。

组织
人力资源部门通常负责确定公司将使用的层次结构。他们还负责在面试和雇用的人员上保留大量记录，并且经常需要熟悉用于组织和分类大量数据的最佳软件和系统。人力资源专业人员应该具有组织信息以便于访问的能力，并且能够确定每个部门最有用的结构。

解决问题
人力资源部门的工作人员通常负责调解员工之间的冲突，并帮助所有员工获得所需的住所。他们通常需要针对复杂的人际关系问题提出创新的解决方案，以使员工感到满意，同时又不超出公司预算。解决问题是人力资源的一项重要能力，因为克服困难可以帮助推动进步和创新，并防止员工离职。

道德与诚信
公司依靠人力资源员工来维护组织中的道德操守。道德规范通过帮助公司遵守法律和帮助公司在工作中坚持高标准来保护企业和员工。人力资源专业人员经常处理敏感信息，因此他们应具有较高的完整性和可信赖性。

如何在工作中利用人力资源能力
为了在人力资源领域给雇主留下深刻印象，您可以采取一些步骤来证明自己具备各种技能的能力。在日常工作中积极利用前面提到的核心能力可以帮助您脱颖而出，成为表现最佳的员工。请按照以下步骤在您的工作中开发人力资源能力：

了解您公司的能力模型
自我评估
寻找导师
追求专业发展
1.了解您公司的能力模型
了解公司最看重的能力是开发人力资源技能的第一步。许多人力资源部门都有详细描述其胜任力模型的文档。您还可以通过询问公司的使命和核心价值来确定雇主的关键能力。这样，您可以使自己的个人目标和行为与雇主的目标和行为保持一致。

2.自我评估
了解了您要关注的能力后，请考虑一种评估进度的方法。许多人通过写反思或安排与经理的定期会议来跟踪他们的职业发展。追求成功并评估可以改进的地方是提高绩效的绝佳策略。

3.寻找导师
考虑一下您的哪些同事最能体现人力资源能力，并向他们寻求建议。您可能会掩盖高级人力资源员工的身影，看看他们如何发展自己的技能。一些人力资源部门向定期展示公司核心价值观的员工提供奖励或表彰。通过观察他人的成功，您可以渴望提高您的人力资源知识。

4.追求专业发展
有兴趣增强人力资源能力的人们有很多专业发展机会。您也可以加入专注于在该领域促进知识和教育的专业组织。参加定期的讲习班和课程可以丰富您的工作生活，并帮助您脱颖而出。