员工倡导如何提升您的思想领导力

要了解领导层对业务的影响，请将您的组织想象成一个热气球。您的企业品牌就是气球本身。您的员工是气球驾驶员，乘客是坐在篮子里的乘客。

当您的员工忙得不可开交时，您的品牌就会更高。随着它的上升，它也使您的员工也得到提升。最终结果是一个知名度很高的品牌，并且每个人的视野都更好。

在争夺买家注意力的激烈竞争中，通过一致的内容共享来建立思想领导力可以成为差异化因素，从而使您的品牌更具可见性。继续阅读以了解三种思想领导力，思想领导力为何重要以及您的品牌如何通过员工倡导发展品牌。

什么是思想领导力？
一般而言，思想领导力意味着对您的行业以及影响行业的问题拥有知情的观点。思想领导者利用组织中的知识和经验来最好地回答听众的问题，尤其是他们尚未想到的问题。有三种不同的思想领导能力：

行业：您的组织了解新闻和趋势。员工对行业的未来有看法，并制定了塑造未来的计划。

产品：您的组织在如何为受众解决问题方面具有广泛的产品知识。与其了解每个功能，不如了解它如何适合您的听众生活叙事。

组织方面：您的组织在开展业务的方式，如何对待员工以及如何发展和鼓励人才方面拥有很强的观点。

员工倡导可以帮助建立这三个方面。但是，在详细介绍之前，重要的是要了解……

思想领导如何使企业受益？
简短的答案是，买家更愿意向行业内的思想领袖购买商品。根据最近的一份报告，有75％的买家表示思想领导力可以帮助他们将供应商列入候选名单。

客户购买的不仅仅是您的解决方案。他们正在购买您的组织对行业的观点，解决问题的方法，甚至是开展业务的哲学。具备良好思想领导力的组织在上述所有方面都广为人知，而不仅仅是他们出售的产品。

思想领导力可以帮助您的内容在竞争对手中脱颖而出。但是，好处不仅仅在于提高知名度，甚至不在于最初的购买决定。具有良好思想领导力的公司可以看到更快的销售周期，更高的完成率，更高的客户忠诚度和更高的终身价值。

发展思想领导力也对员工有利。鼓励员工共享内容并建立思想领导力的员工可以更清楚地了解公司的愿景和更高水平的行业知识。他们还可以与公司品牌一起建立自己的个人品牌。所有这些都会导致员工知识渊博，参与度更高，并且更有可能成为优秀的品牌大使。

员工倡导如何提高思想领导力？
倡导计划中的员工共享策划的第三方和公司内容。为了获得最佳效果，最好使用LinkedIn LinkedIn Elevate之类的平台，该平台可帮助组织内容并促进共享。鼓励员工在每个分享中添加自己的想法，并参与每个分享所创建的对话。

换句话说，员工正在展示他们对行业及其产品的了解，并且对两者都有独特的见解。不仅如此，您的听众还看到您的员工受到鼓励，并且热情，知识渊博。

员工倡导向您的潜在受众展示了三件事：

该公司对行业了解

这家公司雇用聪明的人，他们知道他们的东西

该公司是透明且真实的-他们用个人声音说话，而不仅仅是公司说话

注意这三点是如何直接与三种类型的思想领导联系在一起的。倡导您的品牌的员工将展示行业知识，产品知识，并提供对您公司文化的独特见解。