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这是公司职业平台上的“雇主品牌”外观

销售 (23) 2020-10-28 14:51:15

雇主品牌很重要。事实上,它在LinkedIn 2016年全球招聘趋势报告中被评为领先趋势:接受调查的3894名人才领袖中有59%表示,与去年相比,他们在雇主品牌上的投入更多。

如今,他们可以轻松地做到这一点:公司比以往任何时候都更有机会向求职者展示其雇主品牌。职业网站,社交媒体平台,博客等都是指导雇主品牌建设的地方。但是,如果您的公司是做品牌的公司,那么您的策略在每个平台上都应该看起来不一样。求职者在每个平台上寻找并期望获得有关雇主的不同信息和见解。

他们想要什么?以下是最受雇主欢迎的平台上最出色的雇主品牌:

您的职业页面上的候选经验
当求职者访问您的网站时,他们需要信息,并且希望快速获得信息。毕竟,在2015年接受CareerBuilder调查的美国求职者中,有42%表示他们访问了职业页面以找到工作并提出申请。他们说,对他们申请(或不申请)决定的最大影响是可获得的信息。

然后,在雇主的职业页面上,应将出色的雇主品牌与出色的求职者体验联系在一起。如果难以找到信息,网站难以导航且申请过程漫长,求职者就不会对公司进行三思。

如果没有最基本的信息,他们将无意深入研究或了解公司的文化。

因此,提供他们需要的东西。哇哇求职者,并通过确保出色的求职者体验来提升公司的雇主品牌。从求职者的角度考虑这种经历:他或她在该职业页面上正在寻找什么信息?

您的网站是否最新?看起来不错吗?是否针对移动设备进行了优化?所有这些因素都会影响您的公司,并影响候选人对您品牌的看法。

领英领导

根据Adecco的2015年工作趋势研究,LinkedIn是招聘人员和求职者中最受欢迎的专业社交网络。这使得它成为雇主品牌塑造中最重要的平台之一。

求职者不仅使用LinkedIn来搜索工作并与同事联系。Jobvite于2016年对2,000多名美国成年人进行的求职者国家 调查发现,应聘者还认为LinkedIn是联系和获得公司领导感的最佳场所。

在LinkedIn上出色的雇主品牌建设涉及与求职者互动并展现公司领导才能。这就是为什么您应该与专业人员联系并回答他们的问题。此外,您的领导者应在LinkedIn上建立代表处。直接与求职者互动,并向社区发布帖子。职位向公司领导者介绍求职者,并分享公司的观点和价值观。

这就是雇主品牌的全部意义。

Facebook上的乐趣
尽管LinkedIn是用于联网和求职活动的最受欢迎的社交媒体平台,但Jobvite调查的受访者中有67%表示,他们在求职中使用了Facebook。根据调查,求职者表示,他们正在检查Facebook,以浏览照片和内容,并了解公司的文化。

问题是,许多候选人找不到他们想要的东西。一个2015年LinkedIn调查的1万名多名专业人士谁最近换了工作发现,49%的受访表示,在求职中最大的障碍是不知道该怎么工作的组织实际上可能等。

这是使用Facebook向潜在员工展示您的工作文化的全部理由。分享办公室活动,庆祝活动,志愿者日,社区活动以及任何其他使您的文化与众不同的图片。

认可团队和员工的成就,并在您的Feed中保留最新和相关的内容。使用Facebook不仅可以为求职者提供信息,还可以为现有员工提供他们真正想要的东西-一种公司文化。

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